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      工作紀律制度模板

      | 阿祖

      規范制度,有助于減少行動的盲目性和不確定性,提高工作效率和目標實現的可能性。怎樣寫工作紀律制度模板?這里提供工作紀律制度模板分享,供大家參考。

      工作紀律制度模板篇1

      1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當事人20元;

      2、上班必須按照《煤礦安全規程》和公司規定,正確佩戴勞動用品。異常是安全帽和自救器,違者每次罰50元;

      3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;

      4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事,違者每次罰20元。

      違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。

      5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經分管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

      6、嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經發現查實即處以200元人次的罰款,情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

      7、曠工違紀者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發當月10天工資,并處留礦查看處分,連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理,

      根據《勞動合同法》規定,能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行,所造成的必要損失。

      8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發當月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

      9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用,給企業造成損失者,經調查核實后,視情節給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。

      10、員工違反勞動紀律,造成企業經濟損失的,根據其情節對經濟損失進行賠償。

      11、員工嚴重違反公司規章制度,給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據公司有關規定,對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分,并記入員工個人檔案。

      12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

      13、根據國家有關法律規定,凡以財物做賭博比輸贏的活動,都是賭博行為。公司規定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。

      14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博,違者將給于經濟處罰500元,圍觀者罰款200元。

      15、任何人不得煽動他人賭博,不得為他人供給賭博場所,賭博道具

      和賭博資金,對于違反上述規定的人員一經發現,應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博,供給賭博場所,賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員,一經證實給予1000元獎勵。

      16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。

      存在以下違規行為的,企業能夠給予警告一次、罰款30元處理:

      1、員工出礦,進出大門必須在門衛進行登記,如果不登記或拒絕登記,門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理;

      2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的,值班人員有權拒絕入內,班組不得安排生產作業;

      3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業指定方式、區域停放,亂停放的;

      4、不允許遲到早退;員工上班前要做好各項準備工作,確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關掉生產電源的視同早退;

      5、上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛室接待;工作時間內非業務需要,禁止工作時間用手機上網玩游戲;

      6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的;

      7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識,造成產品混亂的;

      8、未經許可,非工作人員不得進入企業的重要場合,影響正常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。

      9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到;

      10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作的。

      11、沒有健康的衛生習慣,破壞企業環境衛生的;

      12、不愛護公物,浪費企業機器設備、工具、物料,損失輕微的;

      13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的;

      14、操作機器、設備時,不遵守技術操作規程的;

      15、設備、工裝使用過程中,如發現有異常情景,操作員工應按照安全操作規程進行處理,不及時告知班組長和相關技術人員處理,盲目操作的;

      16、發現直接危及人身安全的緊急情景,不立即采取應急措施,造成企業損失的;

      17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的,造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分;

      18、下班時不整理作業現場,搞好工作場地衛生,關好門、窗的;

      存在以下行為的,企業能夠給予記過一次、罰款50元內處理:

      1、警告到達二次的;

      2、不經批準,擅自休假造成曠工的(礦工除扣發三日工資外,可視情節根據規定進行處罰);

      3、在考勤上弄虛作假的;

      4、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;

      5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后,未在規定時間內落實整改的;

      7、上班時間出礦,沒辦理規定手續,私自出礦的;

      8、沒有物資放行單,攜帶有企業財產的;

      9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產生身體沖突者;情節嚴重的,認定為嚴重違反企業規章制度。

      存在以下違規行為的,企業能夠認定嚴重違紀,造成損失的,能夠認定重大過失并處罰款100元:

      1、記過到達三次的;

      2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者,認定為嚴重違反規章制度(礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰)。

      3、工作期間打架鬧事,嚴重影響企業正常生產秩序的;

      4、違反國家法律法規和社會主義道德規范,令企業蒙受聲譽或利益的損失者;

      5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養的。

      6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊,使企業蒙受重大損失者,應記重大過失。

      7、故意損壞企業財物,金額到達200元人民幣或以上的;

      8、經認定煽動員工怠工的指使者。

      9、員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成企業的工作任務造成嚴重影響,經企業提出后不改正者。

      10、泄漏企業的技術、商業機密,對企業造成重大損失者。有下列情景之一者,應研究進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元;立功,每次獎勵100元以上;突出表現的,由企業另行研究給予獎勵。

      1、弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷。立功者;

      2、助人為樂,拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。

      3、及時發現并揭發徇私、舞弊,避免企業的損失。進行表彰和獎勵。;

      4、根據企業的狀況,提出合理化提議并被采納。進行表彰和獎勵

      5、企業出現臨時突擊任務,如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務,能擔負職責,以身作則,出色完成任務者,進行表彰和獎勵。

      6、連續長期對使用的設備進行良好的保養,使設備長期處于良好的運作狀況,得到設備管理人員和分管領導認可,進行表彰和獎勵;

      7、非本職工作的員工,能發現產品的質量問題、生產過程問題,及時反映,消除產品隱患,避免企業出現損失者,進行表彰和獎勵。

      8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患,及時向主管部門提出并及時得以消除隱患,進行表彰和獎勵。

      9、無論從事生產或管理工作,發現或改善工藝、方法、流程,提高生產效率或者降低生產成本,節儉費用;堅守企業利益,企業效益和安全生產有很大的提高,得到各級領導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。

      10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應于重獎。

      勞動紀律行政處分資料

      一、職工在工作時間應當做到:

      1、不妨礙正常的組織、指揮;

      2、不遲到、不早退、不曠工;

      3、不睡崗、不串崗、不脫崗;

      4、不酒后上崗;

      5、不做與工作無關的事;

      6、不違章指揮,不違章蠻干;

      7、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;

      8、不聚眾賭博;

      9、不利用工作之便謀取私利;

      10、不起哄滋事;

      11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論;

      12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情景出現。

      二、對于有下列行為之一的職工,經批評教育不改的,應當分別情景給予行政處分(警告,記過,降(職)級,留用查看,辭退,開除等)以及經濟處罰(處罰同上):

      1、違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的;

      2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

      3、玩忽職守,違反安全規定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的;

      4、工作不負職責,損壞機器、設備、工具,浪費原材料、,造成經濟損失的;

      5、犯有其他嚴重錯誤的。

      職工有上述行為,情節異常嚴重,觸犯刑律的,移送司法機關依法懲處。

      三、處分的目的:嚴明紀律,規范管理。

      四、處分的原則:依據事實,懲責相當。

      五、對員工的行政處分分為:警告,記過,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。

      六、處分條件

      1、不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節較輕的,給予警告處分;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節較輕的,給予警告處分;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節較輕的,給予警告處分;時間較長、情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予警告處分;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      5、違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序,情節較輕的,給予警告處分;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節較輕的,給予警告處分;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論,或組織職工停工和抗議,在公司造成極壞影響的,直接給予開除處分;

      8、違反規章制度、操作規程,作業規程,造成職責事故或者其他損失,情節較輕的,給予警告處分;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      9、違反公司保密規定,造成失密或者泄密,情節較輕的,給予警告處分;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      10、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節較輕的,給予警告處分;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      11、盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給予警告處分;情節嚴重的,給予降職(級),辭退處分;情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

      12、其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至除名處分。

      七、對員工給予辭退和開除處分,應以《《勞動合同法》》和公司規章制度為依據,貼合條款后,方可進行。應報經分管領導審核后,經主管領導批準。

      八、對于受到撤職處分的職工,同時降低其工資級別。

      九、給予職工行政處分,必須弄清事實,取得證據,經過會議討論經過或宣布。

      十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名,公司應當書面通知本人,并且記入本人檔案。

      對受處分者應當說服教育,熱情幫忙,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

      工作紀律制度模板篇2

      一、在工作崗位上,機智勇敢及時發現并現行抓獲違法犯罪人員,一次獎勵100元。

      二、積極參加搶險救災,為服務單位的職工生命安全、公司財產免受損失,做出重大貢獻的,一次獎勵100元。

      三、遲到、早退半小時以內,一次罰款50元;超過半小時按曠工天論處;超過一小時以按曠工1天論處,半年內三次遲到、早退作開除處理。

      四、曠工半天按天論處;曠工一天按3天論處;曠工三次或連續曠工兩天作自動離職處理并按所在服務單位年總服務費的5%給予處罰。

      五、工作中不負責任,擅離職守,溜崗、脫崗,實施與工作職責無關的行為,違反其中一項的罰款50元,給公司造成名譽損失,情節嚴重的作開除處理。

      六、上崗必須按規定著裝,保持儀表端莊,工作推諉,打瞌睡,違反其中一項罰款30元。

      七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒,第一次違反其中一項罰款100元,第二次違反其中一項作開除處理。

      八、有事需提前請假,半天之內班長批,一天以上由公司批。未經批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。

      九、因工作失職,在責任區內,發案一起,每一責任人罰100元,重特大案事件給服務單位造成直接經濟損失的,直接責任人應予以賠償,并給予警告直至開除。

      十、因工作不負責任、作風松散、工作失職等原因,被用人單位退回保安公司的,一次處罰100元,兩次被退回的予以辭退,作自動離職處理。

      十一、凡不服從公司工作調動,拒不上崗的作自動離職處理。

      十二、因保安自身原因,給公司造成聲譽、經濟損失的按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除,辭退、開除及自動離職的除應領工資外不給予其他經濟補償。

      十三、新入職人員上班不滿7天(含7天)自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結算工資,上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資,上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。

      本人已詳細閱讀上述勞動管理制度,自愿遵守相關規定及后果,并承擔違規違紀后的處罰。

      簽名:

      年月日

      工作紀律制度模板篇3

      為加強項目部勞動紀律管理,維護工作秩序,保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍,特制定本制度。

      本制度適用于項目部所有員工。

      1、項目部員工必須按規定時間上下班,不得遲到、早退、曠工。作息時間如下:

      (1)夏制工作時間:(5月1日至10月1日)

      早餐:7:00時—7:30時

      上午工作時間:7:30時—12:00時;

      中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—14:00時

      下午工作時間14:00時—18:00時。

      晚餐時間:18:00時—18:30時

      18:30時—19:00時召開日生產例會(參加人員另行通知)

      (2)冬季工作時間(10月1日至次年5月1日)

      早餐:7:30時—8:00時

      上午工作時間:8:00時—12:00時;

      中餐12:00時—12:30時;午休12:30時—13:00時

      下午工作時間13:00時—17:30時。

      晚餐時間:18:00時—18:30時

      18:30時—19:00時召開日生產例會(參加人員另行通知)。

      2、請假或休假、臨時離開工作崗位的,必須按要求填寫《員工請假單》(見附件),經分管領導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時向辦公室辦理銷假手續,月允許休息時間為3天。

      3、上班期間不得串崗、脫崗,不準做與工作無關的事,如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽音樂、電話或上網聊天、炒股、玩游戲、會客、打牌等。

      4、不得酒后醉意上班。

      5、未經領導允許,不得私自調班、調崗。

      6、要嚴格服從工作安排,按時完成工作計劃。在崗期間,下級必須服從上級的工作安排,如有異議,應先執行后討論,不得影響正常工作。

      7、員工及各部門除應對本職工作盡職盡責外,還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門的工作,不得因一己之利,拒絕、拖延損害項目部的整體利益。

      8、對外要維護公司及項目部的榮譽和形象,不得做出損害公司及項目部榮譽和形象的行為。

      9、項目部成員出現違反國家法律法規,以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關制度規定的行為,責任由當事人承擔,并取消績效工資,扣罰獎金。

      10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經濟損失,由項目部當事人負責賠償,情節嚴重者追究當事人刑事責任。

      11、對進場材料、租賃機械計時、公司機械油料及維修費用等,有弄虛作假、隱私舞弊現象者,取消獎金、扣罰工資。

      1、請假應以書面形式事先請假;確有特殊原因事先不能請假,須及時以電話或其它方式向本部門負責人或主管經理說明情況,并事后補辦請假手續。

      2、請假期滿不能按時返回的,須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。

      3、請假程序

      所有員工請假需寫請假條,請假一天以內由部門負責人批準,一天以上由項目經理批準。部門負責人請假需經項目經理批準。副經理請假需經項目經理批準。

      4、考勤由辦公室負責,考勤表要清楚、完整、公開。

      1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。

      3、曠工半天扣除1天工資,曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。

      4、每月累計曠工3天以上(含3天),扣發當月工資,并給予一次警告處分;每月累計曠工5天以上者(含5天),予以辭退。

      5、無故不準時參加各類會議無故缺席的,第1次給予口頭警告,第2次給予通報批評,累積3次以上的,每次罰款200元。

      6、違反上述勞動紀律第2~8條的,每出現1次,扣發1天工資。出現5次以上者,予以辭退。

      1、新員工上崗后,首先學習公司各項制度,進行勞動紀律教育。

      2、項目部領導每月不定期檢查不少于兩次,并對各檢查情況記錄。

      3、對于違反勞動紀律和考勤制度等違紀現象,部門負責人、分管經理均可按本文件規定相應條款直接開具違紀處理單,經項目經理批準后,在責任人當月工資中處理。

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