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      公司員工活動福利制度怎么寫

      | 阿祖

      為了確保制度的持續有效性和適應性,組織需要對其制度進行定期的審查和修訂,以適應不斷變化的環境和需求。公司員工活動福利制度怎么寫怎么寫才規范?下面給大家分享公司員工活動福利制度怎么寫,希望對大家有所幫助。

      公司員工活動福利制度怎么寫篇1

      公司高度重視員工的福利管理,力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同,真正體現公司“以人為本”的經營理念,實現企業與員工的共同發展,特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項:

      一、保險

      1、公司員工于試用期結束轉為正式員工后公司辦理商業意外險

      2、工作滿一年的員工,公司為員工辦理的勞動保險主要包括五種一金:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數和繳費比例按照國家及地方有關規定執行。

      二、節假日福利

      節假日福利公司將以購物卡、禮品或現金形式發放。

      (1)春節;

      (2)元宵節;

      (3)五一勞動節;

      (4)母親節;

      (5)六一兒童節;

      (6)情人節;

      (7)中秋節;

      (8)國慶節。

      三、午餐補貼

      免費工作午餐,因公出差的員工,公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐,則不享受餐補。

      四、通訊補貼

      因工作性質需要,員工每人每月補助話費(流量費)30元,隨工資一同發放。

      五、工齡補貼

      員工入職每滿半年底薪上升10%,工作滿一年以上發放崗位補貼

      六、生日禮金

      為了進一步完善員工的福利待遇,營造快樂和諧的氛圍,公司將在每位員工生日當天發放100元生日禮金及生日賀卡。

      七、休假

      員工均可享受國家規定的各項節假日?;閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓绦?。

      八、旅游

      公司不定期組織員工的短途旅游,豐富員工的業余生活,加強員工間的溝通交流,增強企業的凝聚力

      九、培訓

      公司將根據業務發展需要,制定公司培訓規劃。根據具體業務情況進行專項的內訓或外訓,以提高員工的業務水平和管理水平。

      公司員工活動福利制度怎么寫篇2

      目的:

      為了規范公司福利管理,體現出對公司的方案,激發員工的工作你熱情,制定本制度。

      范圍:

      適用于本公司。

      職責:

      1、公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。

      2、公司財務部負責福利管理狀況的監督管理。

      具體資料及要求:

      1.福利范圍:

      1.1培訓提升

      根據需要,公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓,不斷提升員工隊伍素質,考取證書發放獎金,每年由人事部定制方案,報總經理批準后組織實施。

      1.2工齡補助

      公司為入職滿一年以上的&39;員工發放工齡補助,具體執行標準為滿一年___元,滿兩年___元,滿三年___元,滿四年___元,滿五年___元。

      1.3節日禮物

      公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品,以示慰問,具體由辦公室、采購部執行。

      1.4就餐補貼

      公司為員工帶給就餐補助。

      1.5婚慶福利

      入公司滿一年的員工貼合國家相關規定結婚的,本人填寫《結婚禮金領取申請表》,憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的___元結婚禮金,以示祝福。

      1.6公費旅游

      公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游,費用由公司承擔,每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

      1.7健康體檢

      為保障員工身體健康,定期組織員工進行健康體檢,每年一次,具體由辦公室落實。

      1.8夏季高溫補貼

      夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位狀況發放防暑補貼。

      1.9生日禮物

      公司為入公司滿___個月的員工發放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負責落實。

      1.10休假福利

      (1)婚假

      員工適齡婚假___天,貼合國家規定晚婚條件(男___歲、女___歲)的員工婚假___天,基本工資照發。

      (2)產假

      女員工產假___天,剖腹產女員工產假___天,男員工護產假___天,基本工資照發。

      (3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,每年享受一次探親假,假期___天(包括往返路程),基本工資照發,并報銷普通硬座車(船)票。

      已婚員工的父母家住外地,每四年享受一次探親假,假期期間基本工資照發,并報銷普通硬座車(船)票。

      1.11通訊補貼

      當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,報銷金額與當月工資合并發放。

      1.12交通補貼交通補貼按月計算,員工可憑正式發票,經財務管理部審核后領取,補貼標準為___元/月。

      公司員工活動福利制度怎么寫篇3

      第一章

      第一條總則為加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動陜西文化產業投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力,根據集團《薪酬管理制度》等相關管理規定,特制定本制度。

      第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,是集團薪酬體系的重要組成部分。

      第三條本制度所列福利待遇均根據國家規定及集團自身經營情況而定。

      第四條集團本部正式員工適用于本制度,集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

      第二章

      第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇,以及根據集團自身條件設置的福利待遇。

      第六條按照國家政策和規定,參加統籌保險的有養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

      第七條集團根據自身經營條件設置的福利項目包

      括:節慶福利、假期福利、生活福利、培訓福利、工會福利及補充養老、醫療計劃、意外傷害保險及其他福利。

      第三章

      第八條法定福利

      (一)社保保險

      1、集團依法為所有員工繳納養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。

      2、員工試用期轉正后,人力資源部負責為員工辦理,繳費起始時間為員工入職日期。

      3、社會保險的繳費基數根據集團上年度經營狀況,結合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統一進行調整。

      (二)取暖費、降溫費

      1、發放標準:按管委會或上級主管部門當年相關文件執行,如未發文明確,將參考省政府當年文件標準執行。

      2、發放方式:按月與工資合并發放。

      第九條補貼福利福利待遇的標準

      (一)節慶福利

      1、每逢元旦、春節、中秋節、勞動節、國慶節、端午節,為集團員工發放過節慰問品。

      2、標準為元旦20__元/人,春節20__元/人,中秋節300元/人,勞動節及國慶節分別500元/人,端午節300元/人。

      3、每年3月8日,為女員工發放300元/人。

      4、每年6月1日,為有14歲以下兒童的獨生子女員工發放300元/人。

      (二)假期福利。

      集團為員工提供國家法律規定的假期福利,具體享受內容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

      (三)生活福利

      1、餐費補貼

      (1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐,不再發放現金形式餐補。

      (2)其他臨時進入公司人員,以人力資源部書面通知為準,可酌情享受此項福利。

      2、交通補貼

      (1)當月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發票、油票、停車票、出租車票等)報銷,不允許跨月累積報銷,在標準之內的`實報實銷,超出標準的按標準報銷。

      (2)集團高管層、總經理助理,不享受此項福利,部長級管理層、員工200元/月。

      3、通訊補貼

      (1)當月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷,原則上不允許跨月累積報銷,按各職級所享受的標準,標準內的實報實銷,超出標準按標準上限報銷,報銷金額與當月工資合并發放。

      (2)集團高管層、總經理助理實報實銷,部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

      4、工裝福利

      集團依據實際需要每2年為員工配發工裝(春季、冬季)。標準為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。

      5、年度常規體檢及醫療卡

      (1)集團每年組織員工集體體檢一次。

      (2)體檢費用標準高管、總經理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發生費用,以當年領導批示的具體體檢項目及費用為準。

      (3)員工年度醫療卡標準800元/人。

      6、勞保用品

      (1)此福利是公司人本管理的一種體現。

      (2)勞保以季度為單位進行發放,形式為:超市卡、

      購物卡等,不以現金形式發放。標準為:高管500元/季度;總經理助理400元/季度,中層、主管及專員300元/季度,輔助崗位150元/季度。

      7、觀影卡

      (1)此福利是為豐富員工文化生活而設立。

      (2)以年度為單位進行發放,形式為:影院團體卡,不以現金形式發放。度觀影卡標準為800元/人。

      (三)培訓福利:

      集團根據考核結果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。

      培訓福利包括:員工在職或短期脫產免費培訓等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

      (四)工會福利

      1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關懷的事項)人力資源部、工會聯合組織慰問,禮品費用標準不超過300元。

      2、員工直系親屬去世,集團人力資源部、工會聯合組織慰問,慰問費標準不超過500元。

      3、員工結婚,集團人力資源部、工會聯合組織慰問,慰問費標準不超過500元。

      4、員工生日慰問:集團高管層(含總經理助理)據實報銷,中層、員工生日費用標準300元/人,由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

      5、文娛福利:集團為促進員工的身心健康,豐富員工的精神和文化生活、業余生活,培養員工積極向上的道德情操而提供的福利,如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據集團實際情況而定,由發起部門進行組織。

      (五)補充養老計劃

      1、此福利為企業年金,是為集團為司齡滿1年的員工,在依法參加基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度,具體享受根據年出勤情況按月折算。

      2、具體標準:總經理25000元/人;副總經理22000元/人;總經理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。

      3、專員與工勤人員不享受此福利。

      (六)補充醫療計劃

      集團為消除員工后顧之憂,化解用工風險為員工辦理補充醫療保險,標準為1000元/人。

      (七)意外傷害保險

      集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險,標準為高管層、總經理助理400元/人,其他員工均200元/人。

      (八)其他福利

      集團根據年度自身經營狀況,由總辦會審議或經有關領導批示,年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。

      第四章

      第十條

      工資中扣除;

      第十一條享受假期福利的員工,其工資待遇按集團福利待遇的給付統籌保險由集團統一繳納,個人應繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規定執行。

      第十二條試用期員工享受福利待遇標準,參考《試用期管理辦法》執行相應標準。

      第五章

      第十四條

      改時亦同。

      第十五條本制度由人力資源部負責解釋,自頒布之日

      附則本制度經集團總經理辦公會批準后施行,

      起施行。

      公司員工活動福利制度怎么寫篇4

      一、目的

      為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制度本制度。

      二、適用范圍

      本制度使用于公司所有員工,部分福利僅適用于正式員工。

      三、職責部門

      本制度由人資部制定、修改、實施,報總經理審批。

      四、修訂原則

      根據國家相關法律法規及公司發展需求,本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

      五、福利的發放領用狀況由人資部進行登記,記錄。

      第一章、福利結構

      本制度的員工福利包括以下四個部分

      1、法定性福利:指企業為滿足國家法定性要求而為員工帶給的福利。包括:社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

      2、通用性福利:指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括:生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

      3、職務性福利:企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的.福

      利。包括:通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

      4、激勵性福利:企業為鼓勵員工在公司的長期工作,而對優秀員工所帶給的一種帶激勵性質的福利。包括:旅游活動、群眾活動和其它福利。

      第二章、法定性福利

      一、社會保險

      1、為保障員工的利益,公司根據《勞動法》等法律法規的規定,為員工辦理相關社會保險。

      2、歸口辦理:社保統一由人資部辦理。

      3、社保購買辦法:由人資部為其辦理參保手續。

      4、社保繳費管理:社保中屬于公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬于員工應繳部分,從員工工資中扣除,由單位為其代繳。

      5、社保種類:生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。

      二、法定節假日

      1、種類:法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。

      2、以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

      三、勞動保護

      公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定,帶給貼合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

      四、教育培訓

      1、種類:內部培訓(讀書會、在崗技能培訓)和外部培訓(高管培訓、

      公開培訓課)以及相關資格的考取。

      2、以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

      第三章、通用性福利

      一、生日禮金

      逢公司員工生日,公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物,價值___元左右;或者舉報各種生日活動。

      二、慰唁金

      員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金___元。(只適用于正式員工)

      三、結婚賀禮

      1、條件:在公司工作滿一年,憑結婚證在人事行政部領取。

      2、工作年限滿一年不到兩年,公司給予賀金___元;滿兩年不到三年,給予___元;三年以上給予___元。

      四、高溫補貼

      1、條件:公司正式員工

      2、每年的___月發放高溫補貼,每月___元。

      第四章、職務性福利

      一、種類:通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

      二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

      第五章、激勵性福利

      一、群眾活動

      公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。

      二、旅游活動

      在一年內公司將組織一到四次旅游,以更好激勵員工的用心性。

      三、年終獎

      在一年的結束,公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。

      公司員工活動福利制度怎么寫篇5

      (一)薪酬

      1.發薪日期

      公司按員工的實際工作天數支付薪金,付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個人銀行帳號,并將工資條發至員工郵箱。

      2.收入保密

      員工薪金、獎金及其它收入屬員工個人隱私,禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。

      3.收入構成

      收入=固定報酬+浮動報酬。

      固定報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×固定系數。

      其中部門經理固定系數為70%,普通員工為80%。

      浮動報酬=(崗位工資+學歷工資+工齡工資)×(1-固定系數)+年終獎金+其它津貼等。

      (二)福利

      1.假期(詳見后章《考勤與假期》)

      2.社會保險

      公司依法參加社會保險,按當地政府的規定為員工購買四險一金[養老、醫療(含女職工生育險)、失業、工傷,住房公積金]。員工個人應承擔的部分在員工個人工資中代扣。

      3.公司活動

      為保障員工的身心健康,公司為符合規定的員工提供每兩年一次的例行體檢,并組織體育鍛煉;公司根據經營狀況,為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游;定期或不定期地舉行各項活動,如公司周年慶典、年終活動、季度員工生辰會等。

      4.其它

      ①節日補貼:公司根據經營狀況,在元旦、勞動節、中秋節、國慶節、三八婦女節(僅限女員工)等節日發放節日補貼,發放形式:貨幣或等價福利用品。

      ②公司可根據經營狀況調整自行制定的福利項目。

      公司員工活動福利制度怎么寫篇6

      一、有薪年假

      1.在公司服務滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內享用:

      A級:11日(總經理、部門經理)

      B級:9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師)

      C級:7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理)

      D級:5日(助理級以下,不包括助理級)

      2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經部門經理行政人事部批準后方能生效,部門經理以上人員須經總經理批準,并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

      3.所有員工無論在公司服務時間長短,只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現金補償。

      二、法定假期

      法定假期:十天,包括:

      元旦一天

      春節三天

      五一勞動節三天

      國慶節三天

      公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現金補償。

      三、探親假

      員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復休假。

      四、婚假

      員工在公司工作滿一年以上,結婚時憑結婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關規定享受婚假。

      五、分娩假期

      在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫院證明及準生證在分娩期間可按有關規定休假,休假內工資照發;不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。

      六、假

      員工凡因做手術或因措施失效而需做手術的,憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。

      七、恩恤假員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

      八、年終雙薪

      在公司服務滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。

      九、社會保險、醫療福利

      凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工,公司按廣州市有關規定為員工辦理社會統籌保險及醫療保險,員工應按保險機構的規定繳交由個人所承擔的保險金額,每月由公司從員工工資中扣除,代為交納。

      十、員工培訓

      1.公司根據業務發展需要對員工進行在職培訓,不斷提高員工的職業道德、管理水平和業務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合,國內進修與境外培訓相結合。

      2.員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門及社會開辦的業務培訓,費用由公司支付,但員工須簽署《培訓承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職,公司有權按《培訓承諾書》規定,扣除相應費用。

      3.員工有義務按公司的規定,參加公司提供的一切崗位培訓課程,員工在培訓期間的表現,將會納入工作考核范圍內。

      公司員工活動福利制度怎么寫篇7

      第一條保險

      按公司現行的保險規定,公司在員工試用期滿后,為其辦理城鎮社會保險或農村養老保險。

      第二條困難補助

      職員個人或家庭有特殊困難,可申請特殊困難補助,補助金額視具體情況而定,從公司“愛心基金”中撥款。

      第三條過節費

      根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、國慶節等),公司將發放適當的過節費或物品。

      第四條外出郊游

      每年的春季或秋季,組織員工外出郊游。

      第五條勞護用品費

      每一季度以現金形式發放。

      第六條滿勤獎

      以工資形式每月同工資一起發放。

      第七條工作年休假

      所有員工享受工作年休假,與春節一同進行,具體天數由公司在年終統一發文規定。

      第八條住院慰問

      員工住院期間,視具體情況公司組織人員慰問。

      第九條本制度如有未盡事宜,可以隨時做出合理的調整。

      第十條本制度解釋權歸人力資源部主管,自20__年x月x日起執行。

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