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      保安有哪些制度

      | 阿祖

      隨著時間的推移,社會的需求和發展也在不斷變化,因此制度也需要隨之不斷更新和改進。寫好保安有哪些制度不是那么簡單,下面給大家分享保安有哪些制度,供大家參考。

      保安有哪些制度篇1

      1、三星級小區保安人員實行24小時值班室值班制度,定時或不定時進行巡邏。

      2、二星級小區站崗時間分為三個時段,分別為:

      早間段:6:00(夏季為05:00)—8:00;

      午間段:11:00—13:00

      晚間段:16:00—19:00(夏季為20:00)

      5:00—22:00期間,不站崗時,保安人員采取在門口游動方式進行值班,不得進入值班室,違者按脫崗處理。

      3、一星級小區站崗時間為:06:00(夏季為05:00)—21:00(夏季為22:00)

      05:00—23:00期間,不站崗時,保安人員采取在門口游動方式進行值班,不得進入值班室,違者按脫崗處理。

      4、本規定以上所指的夏季為每年的5月1日10月31日。

      5、各管理處必須為巡邏人員劃分責任片區,實行24小時不間斷巡邏。

      保安有哪些制度篇2

      一、保安員必須愛護宿舍內各類設施,保證電路管線、上下水道、墻壁、消防器具的完好和有效性;凡上述設備被損壞,保安員負責照價賠償。

      二、持宿舍內整潔、干凈,空氣新鮮不隨地吐痰、不亂搭換洗的衣物,按部隊內務要求整齊劃一。

      三、保安宿舍不允許任何無關人員入住,已離開保安隊的人員或保安員的親屬均不得入住,值班隊長負責夜間查鋪工作。

      四、宿舍內備勤的保安員應保持安靜,不得大聲喧嘩,追逐打鬧或放大手機或電視音量打擾下夜班保安員休息。

      五、調換宿舍時,應徹底將住宿打掃干凈,恢復原貌。

      六、遵守宿舍八不準:

      1、不準大聲喧嘩、追逐打鬧、影響大家休息;

      2、不準隨地吐痰、亂扔煙頭和廢物;

      3、不準熄燈后玩手機、聽歌

      4、不準私自留宿他人;

      5、不準損壞、私自挪用公共財物;

      6、不準未經允許使用他人物品;

      7、不準私自更換床位或在他人床位上就寢;

      8、不準在宿舍內打斗、謾罵、破壞團結;

      七、宿舍衛生標準:

      1、床鋪要干凈整潔;

      2、被褥、床罩、被罩、枕巾要干凈、清潔勤洗勤換,不能有污垢或異味;

      3、床下要整潔不能零散堆放,用包裝箱統一裝好放齊;

      4、每月對宿舍進行大掃除一次。

      八、個人衛生:

      1、保持個人衛生,內衣內褲要勤換制服要清潔,不得穿著有明顯油污的服裝;

      2、不準留指甲頭發要整齊,至少每周洗澡兩次;

      3、養成良好的個人衛生習慣。

      保安有哪些制度篇3

      為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度。

      一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

      二、公司以“優質服務、信譽至上”為宗旨,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的`事情。

      三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

      四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

      五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

      六、公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

      七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

      八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要加以追究。

      保安有哪些制度篇4

      一、在學校、分管領導的直接指揮下,確保教育教學工作的正常秩序,確保教職工正常工作秩序,確保住校男、女生的&39;安全。

      二、門衛室二十四小時值班。上班期間按正常值班制度,按時交接班。

      三、嚴禁校外人員無故進入校園。對要進入校園的校外人員,必須作好登記,寫明原因,并及時向辦公室通報。。

      四、家長要見學生,必須在規定的時間內。如有特殊原因,可用電話通知學生班主任,讓班主任通知該學生到門衛室會見。

      五、嚴格早、中、下午學生證檢查制度,防止住校生混出校園。

      六、假期值班必須按時到崗,發現安全問題或疑似安全問題要及時處理。處理不了的要及時報告領導處理。堅守崗位,不得無故離崗,有事離崗,必須請假,且有人代班。

      七、兼有其余崗位工作的,在上班、值班期間如學校臨時有事必須離開,須告知分管領導,安排有人代班后方可離開門衛室。

      八、教學活動期間,嚴禁學生外出,生病或特殊情況要出校門者,必須有班主任簽字同意外出的假條,且要作好登記。

      九、服從學校安排、調整及臨時調動,接到通知,行動要迅速及時。

      十、值班時間內造成空檔、工作失職,視其后果,從嚴追究值班人員責任。從嚴處理,扣發津貼。

      十二、此制度從公布之日起執行。

      保安有哪些制度篇5

      1、嚴格遵守本酒店的.各項規章制度;

      2、著裝整齊、儀表端莊、精神集中,文明禮貌,不準便裝、制服混裝上崗;

      3、應按時上、下班,嚴禁遲到或早退;

      4、服從命令、聽從指揮,完成上級交給的任務;

      5、不準離崗、脫崗、互相串崗;

      6、不準利用工作之便無故刁難顧客和游客;

      7、不準利用工作之便動用公司財物;

      8、禁止會客接友、打電話、看書看報等;

      9、嚴禁吸煙、喝酒、睡覺等。

      10、儀容儀表:

      (1)保安人員上崗前不得飲酒,上崗時要求穿制服、佩戴員工號牌,直至下班為止;

      (2)保安人員上崗后要注意力集中,保持舉止端莊,迎賓有禮,處理問題時要妥善分析情節的輕重、果斷公平;

      (3)保安人員不準留長頭發、胡子、長指甲,違者警告,限期改正。

      11、執勤部分:

      (1)遇到報警時應沉著、冷靜、準確地向有關部門或值班領導報告,不準離開現場,如擅自離崗者,按失職論處;

      (2)值班時不準打與業務無關的電話;不準會客;不得將非酒店人員在酒店留宿。

      (3)值班人員必須經常打掃衛生,保持值班室干凈、整齊。

      保安有哪些制度篇6

      根據公司對保安部員工宿舍管理要求,有關宿舍三統籌及管理細則將作如下公布,希望各級員工細閱其中內容并切實遵守以下規定:

      一、員工入住及搬離宿舍必須到保安部辦理有關手續,填寫入住宿舍保證書,部門經理及宿舍管理人員對宿舍整體管理起監督責任。

      二、已被分派入住的員工,必須嚴格遵守各項規則,服從保安部及宿舍管理人員的安排和管理,屢經勸戒后仍不遵守宿舍規定或不服從安排和管理者,經審核后將作相應紀律處分或者勒令搬離宿舍。

      三、宿舍只為真正需要之職員而設,凡每周住宿時間少于5天者會被取消住宿資格。

      四、辭職(或辭退)者于辭職(或辭退)后,最遲24小時內搬離宿舍,搬離宿舍時,宿舍舍長必須在場監督。

      五、已批準入住宿舍員工的指定床位不得擅自調換,如有確實需要,可用書面報部門領導批準。

      六、入住宿舍的員工有義務在非上班時間協助處理商業城之突發事件。

      七、非住宿員工不得在宿舍內留宿,如特殊情況須寫申請,如有違反當事人罰款100元。

      八、由各室室長安排住宿員工,通過輪值形式負責宿舍清潔工作。當值員工必須認真完成清潔衛生輪值工作。

      九、全體住宿人員須經常保持宿舍內外環境清潔衛生,嚴禁在宿舍范圍內亂丟垃圾。

      十、宿舍內嚴禁任何形式之賭博、吸毒、收藏違禁品或進行非法聚會等違法行為,定必革職及搬離宿舍。

      十一、愛護和保管公物,遺失或損壞公物者須負責賠償。

      十二、不許在室內及當眼地方晾曬衣服。

      十三、要保持宿舍內的環境整齊、干凈、美化。嚴禁隨處大小便及亂堆雜物,不準大聲喧嘩及做一切有損他人利益和影響別人休息的事情,如有違反視情節輕重按公司及保安部有關制度規定給予處理。

      十四、作為入住宿舍人員應節約用電用水。

      十五、嚴禁高空向下拋物,以保障地下過往行人或地下活動場所人員的安全,不準向窗外排水、倒水、吐痰或亂拋雜物、垃圾應自覺拿到地下指定的垃圾桶內。

      十六、嚴禁帶非本宿舍員工籍故在宿舍逗留,特別是女孩。

      十七、宿舍內保持安靜不得大聲喧嘩、吵鬧、酗酒等不文明行為。

      十八、入住宿舍員工需整理好個個衛生、被褥、床單、蚊帳、衣服、鞋一律疊放整齊,按《宿舍內務管理規定》執行,保持室內清潔。

      十九、宿舍每天凌晨二點前熄燈,早班二十四時前睡覺,隊員外出兩小時以上必須請假,在外住宿必須書面申請,注明原因、歸隊時間、所到地點,報領班視情況逐級批準。

      二十、為保證此項制度的貫徹執行,如違反上述所規定條款而沒有人承擔責任的,則視實際情況和發生問題的輕重程度實行集體承擔,希各隊員認真執行此項制度。

      保安有哪些制度篇7

      1、保衛人員值勤時一律穿制服,要著裝整齊規范,注意文明禮貌,工作認真負責,態度熱情周到。

      2、值班人員要忠于職守,履行職責;值班、巡邏期間不準辦其它私事,有事必須請假,不早退、不遲到,不離崗。值班時間保證通訊工具暢通,一呼即到,不拖拉,不推諉。

      3、對來訪者全部辦理登記手續,如實填寫登記表,并與被訪者聯系,經同意后方可放入;特殊情況學生回家須有班主任出具學生請假單后方能放行。

      4、值班人員禁止在工作期間中酗酒,對學校重要地方加強巡邏密度和巡查次數,確保校園安全。

      5、凡外來車輛,經聯系同意后方可進入,并到指定地點停車。

      6、值班人員不得隨意向別人泄露本校教職工姓名、家址、電話。

      7、安全保衛室必須保持窗明幾凈,同時須做好周邊清潔衛生工作。

      8、認真填寫《值班記錄》、《巡查記錄》、《交接班記錄》和《進出人員登記薄》,以備查用。

      9、值班人員由德育處統一管理。德育處對值班人員進行安全防范教育,及時督促、檢查執行情況。

      保安有哪些制度篇8

      員工守則

      第一條遵法紀

      學習理解并模范遵守國家的政策法規和某公司的規章制度,爭當一名好公民、好職員。

      第二條愛集體

      和某公司榮辱與共,關心某公司的經營管理和效益,勤奮學習業務知識,提高工作能力,多提合理化建議,牢固樹立“團隊、竟創、協作、責任”的企業精神。

      第三條聽指揮

      服從領導、聽指揮,全面優質完成本職工作和領導交辦的一切任務。

      第四條守紀律

      不遲到、不早退、出滿勤、干滿點。工作時間不串崗,不辦私事,不私拿或損壞公物,不做有損團結的事。

      第五條重儀表

      保持衣冠、頭發整潔。統一著裝上崗。男職工不留長發,女職工要淡妝上崗,裝扮適度。

      第六條講衛生

      常剪指甲,注意衛生,無汗味、異味。

      第七條講禮貌

      1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語,與客戶相遇,要主動相讓。

      2、電話鈴響盡快接聽,鈴響不得超過三聲。

      3、接轉電話時,要先說“您好!中國某公司”,然后細心聆聽,聲調要溫和,勿忘使用崗位禮貌語言。

      第八條敬客戶

      1、接待客戶時面帶微笑,與客戶談話時應站立端正,講究禮貌,用心聆聽,不搶話、插話,不爭辯,講話聲音適度有分寸,語氣溫和文雅,不大聲喧嘩。聽到意見、批評時不辯解,冷靜對待,及時上報。

      2、遇到客戶詢問,做到有問必答,不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等,不得以生硬、冷淡的態度對待客戶。

      第九條守機密

      不向客戶或外部人員談論某公司的秘密事務。一切內部文件、資料、報表、總結等,都應做到先收鎖再離人。

      第十條勤節約

      克服“浪費難免論”,消滅長明燈、長流水。節約使用文具,愛護各種設備和物品。要發揚勤儉興業的好傳統,為某公司的增收節支做貢獻。

      聘用制度

      第一條:某公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應由各部門提出招聘計劃或申請,經秘書處批準后,由行政部統一組織招聘。

      第二條:新進人員報到時,應向辦公室繳驗下列證件資料:

      1、個人履歷表;

      2、居民身份證復印件;

      3、最高學歷證書復印件;

      4、資歷、資格證書(或上崗證);

      5、一寸彩色證件照片4張;

      由行政部告知有關某公司的規章制度、福利待遇及有關規定。辦妥以上入職手續后,進入一個月的試用期,某公司會對新員工作出評估,必要時可根據實際情況延長或縮短試用期或者辭退。

      第三條:試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者,應隨時停止試用,予以解聘。

      第四條:正式任用

      1、員工入職提供

      證明文件必須真實,如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理,甚至開除。

      2、員工如有以下變更事項應在一周內上報單位:

      1)聯系地址、電話號碼及婚姻狀況。

      2)遇緊急事故聯系人。

      3)現時參加的學習課程(學歷證明)、現時參加的團體。

      工作規則

      第一條:工作時間

      某公司每天的工作時間為:星期一至星期六上午8:30—12:30下午13:30—17:30

      第二條:考勤制度

      1、某公司員工除規定假日外,每日應按照規定時間到某公司上班或值班,作為出勤的依據。

      2、行政部考勤員職責:

      1)按規定認真、及時、準確地記載考勤;

      2)如實反映某公司考勤中的問題;

      3)妥善保管各種休假憑證;

      4)及時匯總單位考勤結果上報到財務,核算工資及獎金。

      3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到,早退或曠工。如有違反者按照下列規定處理:

      1)遲到或早退10分鐘以上(含10分鐘),罰款20元;

      2)遲到早退超過30分鐘以上(含30分鐘),加扣半天工資;

      3)遲到早退超過1小時(含1小時),加扣全天工資;

      4)遲到或早退在一周內滿二次者,加扣1日工資;

      4、員工請事假最遲應于前一天辦妥手續,若有緊急事情應先電話通知各分部負責人,否則按曠工論處。

      1)有事不來必須提前1天請假,私假無薪,病假必須有證明;

      2)事假病假扣當日工資,請假1天由部門領導批準,超過1天由秘書處批準,

      3)請假必須有假條,未經批準擅自休假或事后補假,一律按曠工對待,月累計事假超過4天均以曠工處罰;

      4)曠工扣3天工資,月累計3次曠工,視自動離職,扣全月獎金并酌情處罰。

      5、考勤記載符號為:出勤√事假×病假△曠工○婚假☆喪假□產假◇

      第三條:各部門員工應嚴格遵守某公司的各項規章制度和崗位責任制。某公司根據工作的需要,有調動各部門員工的工作崗位的權利。

      第四條:工作期間,必須忠于職守,不干與工作無關的事,不串崗,不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩,打瞌睡等,盡職盡責做好本職工作。如有違反,一次罰款20元。

      第五條:關心某公司,注意維護某公司形象,為某公司的利益積極出謀獻策。處理好內部人際關系,嚴禁散播不利團結的言語。發現有損于某公司形象及利益的不良行為,要敢于批評糾正。

      第六條:保持某公司環境衛生清潔,不得隨地吐痰,亂丟煙頭、紙屑,亂倒剩飯剩菜等。愛護公物,不得盜竊或故意毀壞某公司的財物,損壞公物需照價賠償。提倡增收節支,開源節流,人離關電關水,嚴禁公物私用。

      薪酬制度

      第一條:薪資構成

      薪資體系主要包括:責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它等幾部分。

      第二條:員工薪酬

      1、新進員工,有工作經驗的試用期為15天,試用期待遇為無責任底薪800元/月,未通過試用期無工資,試用期滿如果留用,待遇為1000元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它;考察期為2個月,考察期內不合格將予以勸退;

      2、新進員工,無工作經驗的試用期為1個月,試用期待遇為無責任底薪800元/月,未通過試用期無工資,試用期滿如果留用,待遇為1000元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它;考察期為3個月,考察期內不合格將予以勸退;

      3、未畢業學生試用期為1個月,試用期無工資,酌情發放生活補助,試用期滿如果留用,待遇為800元責任底薪+業績提成+補助+獎金+其它,考察期至畢業,考察期內不合格將予以勸退;

      4、通過試用期留用的新員工,在考察期后即可簽訂正式勞動合同,按照相關規定辦理保險。中高層領導的薪資待遇另行制定,屬保密資料,不予公開。

      第三條:業績提成

      普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%;實習生為10%;提成比例視業績可提高。

      第四條:獎金補助

      獎金根據員工的工作能力和日常表現而定。補助包括:午餐200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50元人民幣,視員工工作表現酌情發放。

      第五條:薪酬發放

      1、基本工資:員工工資計算以月工資制為基準。

      2、工資計算期間為每月的1日至該月底,與下月的8-15日支付;如遇支付工資日為節假日時,則延長于下一個工作日發放。

      3、工資計算期間,中途任用、離職或辭退時的工資,按當月的實際工作日與月標準工作日所占比例計算,每月標準工作日數為30天。

      第七條:員工福利

      1、所有員工每年均享有國家規定的法定假日,薪資照發。如節假日上班,可由行政部安排倒休時間。

      2、帶薪年假

      1)員工在某公司連續工作滿二年者,皆可享有七天有薪年假,而后工作期每增加一年則增加一天年假,最多增至十天。

      2)年假可以分多次使用,但每次不得少于一天,并應于休假日前一周提出申請。

      3)員工每年年假應在當年使用,如該年未使用者將視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時,須先經核準后得以在次年補假。

      3、其他假期

      1)婚假:符合國家法定年齡結婚者,憑結婚證和有關證明給予婚假三天。

      2)產假:孕產期的女員工可申請產假,給予產假一個月。

      3)慰唁假:視情況而定,最長不超過一個月。

      4)病假:員工因病不能上班,憑區級或以上醫院開出的病假證明申請病假。

      5)事假:凡因私人原因無法上班者,得依規定申請事假,在事假期間不發給薪資。

      業績考核

      第一條:某公司會不定期對員工進行考核,并作為該年度工作業績之依據。

      第二條:某公司就年度業績考核結果,作為員工調動、培訓需要和每年薪金調整的依據。

      第三條:某公司為員工制定、實施及完善培訓計劃,并密切跟蹤培訓結果,以配合某公司的擴展。

      獎罰制度

      第一條:獎勵制度

      1、工作積極、有上進心、業績突出者,月獎勵50-100元。

      2、具有團隊精神、不怕吃苦、擁有奉獻精神者,月獎勵50-100元。

      3、對新員工態度好、主動幫助新員工者,月獎勵50-100元。

      4、綜合能力達標者,月獎勵100元。

      5、連續三個月業績突出,且綜合能力達標者,季度獎勵300元。

      6、全年綜合能力達標者,年終獎勵500-1000元。

      第二條:特殊獎勵(詳見工資制度文件)

      1、部門員工和部門領導根據綜合考評予以適當提升職務和薪資待遇;

      2、個人超額完成基本任務或目標任務,超額業績部門20%差額提成作為獎金發放,60%給個人,40%給部門;

      3、部門超額完成目標任務,超額業績,另行拿出10%作為獎金發放給部門,10%作為獎金發放給部門領導和主管領導。

      4、高層領導和業績特別突出者,可獲得某公司內部股權的分配,股權持有人可將所持有股權分配給下屬或內部轉贈;

      5、根據具體情況額外適當增加物質、旅游、培訓、假期或其他(住房、車輛)等獎勵;

      6、個人和部門業績全年累計超額完成任務,某公司將額外重獎,具體標準另行補充。

      第三條:懲罰制度

      1、工作不積極、沒有上進心、業績較差,月扣50-100元。

      2、沒有團隊精神、給團隊帶來負面影響者,月扣50-100元。

      3、綜合能力連續三個月不達標者,季扣300元,并給予勸退處理。

      4、離職時不及時妥善交接工作、造成工作拖延者,罰款200元;拒絕交接工作、造成一定損失者,罰款500元。

      5、離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者,罰款200元;拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者,罰款500元。

      6、泄漏某公司機密、給某公司帶來一定損失者,罰款500-1000元,情節嚴重者予以開除,甚至追究相關法律責任。

      7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者,罰款500-1000元,賠償相關經濟損失,直接開除,情節嚴重者追究相關法律責任。

      8、離職后對某公司進行任何干擾或破壞性行為者,追究相關法律責任并賠償經濟損失。

      保安有哪些制度篇9

      一、基本要求

      1、保安員上崗前必須檢查服裝是否穿戴整齊、規范,并隨時檢查在崗時的儀容儀表。

      2、保安員應保持良好的個人衛生,一律不準留長發、蓄胡子、留長指甲。

      3、保安員在崗時應舉止文明,不袖手、叉腰、將手插入口袋,執勤中不準吸煙、吃零食。

      4、禁止帶著酒氣上班和當班時喝酒。

      5、保安員在崗期間,必須隨時接受影城管理層的安排,不得敷衍、搪塞、頂撞.

      6、保安員值班期間要始終開啟和攜帶對講機,保證通訊通暢,注:對講機必須插上耳機

      7、如遇到顧客詢問,應有禮貌地回答他們的詢問,不知道的不亂說,如果顧客提出參觀影城及其他購卡、退卡等事宜,立即通知值班經理或大客戶經理,請顧客稍等,任何情況下不得與顧客發生沖突。

      8、保安一律不得使用客用設施,不得與其他部門員工、營業員閑談。

      9、保安嚴禁擅自處理、動用客遺物品。

      二、巡查崗要求

      1、保安員嚴格按照規定時間、路線巡查,不準繞道或無故不巡查,并及時填寫巡查記錄表。

      2、巡查過程中,檢查電線線路(目視檢查,禁止觸摸)和水管管道有無損壞,發現漏水(電)時,必須立即通知值班經理,并協助經理采取隔離措施。

      3、巡查消防通道是否暢通無阻,檢查防火門、閉門器以及工作間是否關閉。

      4、定期檢查各區域應急燈、節能燈、疏散指示燈、報警器是否完好,檢查消防器材配備是否完整,是否被被遮擋或堵塞。

      5、檢查影城各區域消防栓配件是否完整,發現損壞或丟失時,應立即通知值班經理。

      6、檢查影城各類物品放置位置是否正確,如發現移動、可疑等情況,查明情況后報告值班經理

      7、保安員巡查途中,發現異常氣味、響聲,必須立即巡查來源,重點檢查燒焦氣味、電線糊味。

      8、每日巡查過程中,必須檢查各種設施設備標識完好情況。

      9、每日巡查過程中,對各區域清潔保潔情況進行檢查,并對外來服務作業人員進行監督。

      10、巡查時,若發現可疑人員,及時通過對講機通知值班經理,并配合觀察、監視,必要時,選擇適當的地點檢查和盤問。

      保安有哪些制度篇10

      1.目的:

      公司員工管理、考勤監督,安全、衛生及物資、車輛出入管理。

      2.作業內容:

      2.1保安必須認真學習并熟悉公司的《保安管理規章制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理規定》等公司相關管理制度及通知,自覺遵守并負監督執行的責任。

      2.2保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區安全、衛生等監督管理。

      2.3人員及考勤管理:

      2.3.1輔導員工遵守公司各項規章制度,并制止不法行為的發生,維持工廠秩序。

      2.3.2公司規定員工上下班出入廠區必須及時打卡,保安負責管理員工上下班的考勤卡。

      2.3.3保安負責監督員工打卡,禁止代替別人打卡,發現代打卡應及時記錄報告人事部。

      2.3.4因機械故障或其他原因不能打卡的,保安應及時報告人事部,并配合人事部進行相應處理。

      2.3.5上班時間內除公事接洽外,一律謝絕會客。

      2.4出入管理:

      2.4.1員工出入廠區,應佩戴廠牌,對于無廠牌人員,保安可以拒絕進廠。如確實該員工忘帶廠牌,保安應記下其姓名并上報行政辦可以讓其入廠。員工上班時間外出時,需按規定填妥員工上班外出證明單,保安監督出廠時間,并在員工回廠時簽入回廠時間。

      2.4.2有外來人員來訪時,保安人員應先詢問其是否有聯絡人。如有,電話確認后,按聯絡人員要求予以接待;否則一律請示行政部決定。

      2.4.3外來人員來訪、外來車輛進出一律進行登記。

      2.4.4節假日加(值)班人員或因事需進辦公室及車間、倉庫者,需進行登記后進入。

      2.4.5物資出廠時,必須出示物資出門證明,出門證明應有該部門主管出具,并由相關人員簽名,憑出門證明單查驗無誤后放行。

      2.4.6公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者,應憑行政部開立放行單放行。攜帶一般隨身用品,由保安人員查驗后放行。

      2.4.7物資出廠,保安如果有疑問不能決擇時,應及時報告上級。

      2.4.8應管制入廠人、物、車輛、對非本公司人員及客戶或未辦理入廠手續者,一概不準入廠,并絕對禁止攜帶的違禁品入廠。

      2.4.9對進入公司的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。

      2.4.10負責對公司各種報刊、信件及郵件的簽收,并及時交給收件人。

      2.5廠區安全衛生管理:

      2.5.1除車間及辦公區外,保安人員有義務進行安全衛生監督管理。負責對公司監控的查看,并對監控系統進行定期檢查和維護保養。

      2.5.2保安應安排巡邏路線,定時或不定時進行廠區巡邏,深夜當班的人員還必須不定時對廠區各要點及宿舍進行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關記錄。如有下列情況,保安應及時處理,并報告上級部門。

      2.5.3.1打架斗毆者;

      2.5.3.2生產車間內吸煙者;

      2.5.3.3食堂或宿舍區違規用火或用電者;

      2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財物者;

      2.5.3.5嚴重影響公司形象、違返公司管理制度的其他行為;

      2.6緊急事件的處理

      2.6.1發現盜竊時,在以收回失竊物為首要的同時需注意防護個人的人身安全,立即報警并呈請上級處理。

      2.6.2緊急事件發生時應鎮靜,以最有效方法將災害減少至最低限度,不可以慌張誤事,視情況按下列程序處理:

      2.6.2.1判斷情況若尚可消除時,應迅速采取行動,報告領導。

      2.6.2.2如事態有迅速擴大之勢,應迅速通報有關單位,請求協助解決。

      3.保安工作守則

      3.1著裝、佩戴齊全,按規定上崗交接班。

      3.2認真履行值班登記制度,值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記,交接班時移交清楚,責任明確。

      3.3應服從上級命令,切實執行任務,不得偏袒徇私,損害公司利益。

      3.4平時應謹言慎行,執行職務時態度和藹嚴正。

      3.5對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問,維護公司良好形象。

      3.6值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

      3.7應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點,以免臨急慌亂,對重要的電燈、門窗等有缺損時,應及時上報主管部門處理。

      3.8保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作,以保持室內清潔整齊美觀。

      3.9維持廠區內、外周圍的環境衛生。

      3.10對待同事或來訪者,態度惡劣,言行不端者,記大過。

      3.11由于保安工作疏忽導致公司財產損失,公司將按照相關規定給予經濟處罰。

      3.12保安帶頭違反公司規章制度。造成嚴重不良影響者,即予解雇。

      3.13有未盡事宜者,參照其它規定辦理。

      保安有哪些制度篇11

      為營造整潔、規范的值班環境,促進值班室衛生管理的制度化、規范化,特制定本值班室衛生管理制度。

      一、值班室衛生由當班夜間值班人員于次日上午8:30交—班前負責清潔打掃一次,清潔標準為:

      1、地面干凈無垃圾;

      2、清潔用具有序擺放于指定地點。

      二、床鋪由當班夜間值班人員負責整理,標準為:

      1、被褥、床單、枕頭疊放整齊擺放在指定地點;

      2、床鋪上不得堆放衣物等其它物品。

      三、最后離開值班室人員應隨手關燈。

      四、為管理好值班室衛生,值班人員應相互監督,由行政人事部不定期進行檢查如有發現違反衛生管理制度者,扣除當日值班費。

      五、本制度從公布之日起執行。

      保安有哪些制度篇12

      一:目的

      通過對大門進出人員、車輛、物資的控制,確保項目部駐地范圍內安全。實行24小時全天候巡視,為防盜、防火、防災、交通和維持管理區域的公共秩序,預防和處理各類不安全事件。

      二:職責

      1、門崗保安人員值班時應認真負責,在門崗區域實行24小時服務。

      2、疏通車輛和人員進出,維護門通秩序,保證車輛及行人出入安全。

      3、保持大門內外環境衛生。

      4、認真查看出入人員、車輛并登記清楚。

      5、嚴格制止閑雜人員、小商販、推銷人員進入。

      6、嚴格執行物品出入管理手續。

      7、熱情大方接受訪客咨詢。

      8、認真地寫好值班記錄及交接班登記。

      三:要求

      1、保安人員擔負著保衛項目部駐地范圍內安全的重要職責,也是項目部對外形象的窗口。因此,保安人員,必須時刻牢記本職工作的責任,注重個人儀表和文明禮貌,有理有節,忠于職守。

      2、保安人員在上班時間,應精神集中,提高警惕性,注視駐地周圍情況;對出入項目部駐地的人員,履行查詢、秉公辦事;防止各類破壞、暴力、盜竊等違法活動和突發事件的發生。晚上要加強駐地區域的巡查工作。

      3、保安必須認真負責地做好外來人員的接待登記工作。嚴禁推銷、收廢品等閑雜人員進入項目部駐地內。認真檢查進出人員攜帶的行李或大件物品,防止盜竊項目部財物的行為;嚴禁危險、有毒、有害等管制物品進入項目部駐地內。

      4、保安要保護通訊暢通,熟記掌握各類報警電話:

      110、119、120、122以及當地派出所、治安隊、項目部主管安全負責人的電話。發現問題及時處理,情況嚴重的應上報項目部領導。

      5、發現有異常情況時,保安首先要沉著冷靜;看清情況后再果斷處理,如遇需要報警的,要馬上報警。報警時,用普通話說明清楚所發生的事件和項目部駐地所在位置。不得知難而退或逃逸等失職行為。

      6、保安在值班時間,必須堅守工作崗位。不得無故脫崗和睡覺,或進行玩手機、聊天、打牌等與保衛工作無關的活動。

      7、積極做好車輛進出項目部駐地的登記及檢查工作。安排協調好所有車輛的進出、停放、卸貨物等,做到不堵塞正常通道。對于來往的陌生車輛,要深入其駕駛室、工具箱、車廂等地方,檢查有無與放行條不符的貨物。

      8、認真負責地做好交接班手續,交接記錄要如實填寫,確認簽字。接班人應提前半小時接班,無論上一班額有無出現問題,都要巡視駐地一周,發現異常情況,要主動與交班人溝通詢問。交班人不得隱瞞實情,如有瞞報,要追究其責任。

      9、每天下午,保安當班人要打掃大門內外周邊衛生,保持大門及周圍環境衛生、整潔。每周輪流對保衛室大玻璃、門窗、內外墻等大掃除。交班人在交班前,要搞好保衛室內外的清潔衛生。

      10、保安不得利用職位之便實行謀私利、故意刁難他人,吃、拿、索他人財物。嚴防內外勾結、拉幫結伙、監守自盜等有損項目部形象和利益的惡劣行為。

      11、保安值班人員,如有玩忽職守和違反上述制度而造成損失者,必須承擔責任或法律責任。

      12、員工對于保安管理工作,應該持積極維護和配合的態度,自覺遵守項目部規定的規章制度;如有違規者,項目部將給予其紀律或罰款等處理。

      保安有哪些制度篇13

      1、學校保安門衛工作是維護學校良好的教學秩序、保障學校安全的重要工作之一,保安門衛人員必須進行崗前培訓,保安實行二十四小時值班,保安人員在值勤期間必須堅守崗位,不準擅離職守,脫管失控;要衣著整潔,儀表端莊,說話和氣,講究文明。時刻提高警惕,嚴防不法分子混入學校進行犯罪活動。

      2、來人、來客均須辦理登記、會客手續,保安人員應認真查驗來人的合法身份證件,無身份證件、未經校保安同意不得進入學校。

      3、任何人從學校內攜帶物資出門,應主動出示出門證件,否則保安有權查問、查看。對可疑物資可以暫時扣留,及時報告有關部門處理。

      4、自行車進出校門,應主動下車推行,機動車減速慢行,外來車輛進校門,保安應先問明來意再開門,隨車人員必須辦理來客登記手續。

      5、外來人員會見學生必須在課余時間進行,如果正在上課,必須先在門房等候。

      6、外來人員因事來校聯系工作,保安在問清情況后,向校長辦匯報,經同意后放行,嚴禁小攤小販進入校園賣東西。

      7、保安要堅守崗位,上崗時衣著整齊,上班期間不飲酒,晝夜做好校內巡邏工作,及時檢查辦公樓、實驗樓、電教樓防盜門的關鎖工作。

      8、在校期間,對學生外出要認真查問、登記,未經許可,不準學生出校園。上課時間學生需外出,必須出具班主任的請假批條。

      9、節假日期間,學生不得隨便進校,如有要事,須經保安同意,方可進校。

      10、要做到政令暢通,如遇突發事件必須及時和有關部門取得聯系。

      11、車輛出校前,應示意停車接受檢查。外單位機動車未經許可,不得在校內停車過夜。

      12、學校大門要二十四小時處于關閉落鎖狀態,當有人因工作需要進出學校時,保安要及時開啟和關閉。

      13、學校保安應當認真履行執行本制度,如有違反,按學校有關規定給予處罰。

      保安有哪些制度篇14

      為規范保安員考勤管理工作,維護正常勤務秩序,保證優質安全服務,制定本制度。

      一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行,服務崗點負責人擔任考勤員,對崗點考勤工作負全責。

      二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等,一律由公司決定。

      三、請休假:

      請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

      四、違規行為及違規行為的處理

      (一)、遲到早退:在規定的上班時間之后到崗的`為遲到;在規定的下班時間前離崗為早退。

      (二)、曠職:未經公司批準,擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職:

      1、工作分配調動后不按時到崗工作的;

      2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為;

      3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

      4、酒后上崗、當班飲酒行為;

      5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

      (三)、對違紀行為處理如下:

      1、遲到早退:月內1次,罰款10元;月內累計2次,罰款50元;月內累計3次,取消當月崗位績效獎。

      2、曠職:1日扣發3日崗位工資,取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上,扣發全部在帳存工資并予以辭退。

      3、違反辭職規定棄崗離職的:扣發全部在帳存工資,如給公司或服務客戶造成經濟損失的,依法追究經濟賠償責任。

      五、考勤員:

      (一)、工作職責:

      1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

      2、在保證完成勤務任務前提下,科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定;

      3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》;

      4、確保上報的崗位考勤數據真實準確,對出現的錯誤后果承擔經濟責任。

      (二)、工作紀律:

      1、規范登記考勤簿,嚴禁涂改。違者,按項罰款50元。

      2、如實記勤,嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。違者,按項罰款100元或取消當月職務績效獎,年內重犯,并處免職。

      3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時,必須在3小時內報告公司服務管理部,違者,按項罰款200元,并取消當月職務績效獎。

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