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    2. 員工創新座談會發言稿

      | 新華

      發言時要明確發言的目的和目標,確保發言內容符合聽眾需求和期望。員工創新座談會發言稿怎樣寫才正確?接下來給大家整理員工創新座談會發言稿,希望對大家有所幫助。

      員工創新座談會發言稿篇1

      尊敬的各位領導、同事們:

      我們深知電子銀行已經潛移默化著我們的生活,也逐漸成為新一代中青年們必不可少的“掌中寶”。今年,我行為何如此大力度的推廣互聯網金融,也因為電子銀行這個渠道已經深入人心,它滲透到各行各業,與我們的生活開始息息相關,并且將主導著我們客戶未來的需求,掌握我們客戶的依賴度。那么金融長什么樣?金融長這樣,穩健、大氣、有內涵;互聯網長什么樣?互聯網長這樣,任性、活潑、有魅力。當這兩個事物碰到一起便會發生很多的故事,就像一部叫做《北京遇見西雅圖》的電影。而今天,我們就要把,在電子銀行間摩擦出的互聯網金融的火花在工行青年間綻放一下。

      我們講互聯網金融帶給我們很多的變化,因為市場變了,因為客戶變了,因為競爭對手變了,所以,我們也要變。整個電子銀行都在轉型,我們從做渠道向做平臺轉型,原來我們做網上銀行、手機銀行、微信銀行、電話銀行,現在我們做直銷銀行平臺、開放式網絡銀行平臺。為什么我們越來越需要推廣我們的電子銀行?原因很簡單嘛,因為我們銀行需要,我們要走在時代前沿,要降低成本支出,要綁定客戶。但最重要的是客戶迫切的需要,他們需要快餐式的便捷,客戶開始越來越懶,越來越怕麻煩,服務要求越來越高。如今,以不變應萬變的方法就是改變,從現在開始改變!

      客戶在變,客戶交往的模式也在變。原來我們講天涯若比鄰,現在真的實現了天涯若比鄰,大家可以通過社交網絡形成一個社區,但有的時候可能也是比鄰如天涯。很多的家人在一起,可能他們在各看各的手機。我們有沒有發現,如今的客戶越來越把自己當成上帝,喜歡低頭看手機屏幕,厭倦等待,習慣性把投訴放在嘴邊,對服務質量要求越來越高。而電子銀行便可以很大程度的減輕柜面工作的強度和壓力,當我們營銷出一個電子銀行服務,并且將后續教學服務做好,那這個客戶以后一些微不足道的小業務也不會走進柜面,當客戶經理能深入維護這個客戶,那貴金屬、基金、分期付款,各項中間業務等小指標都可以如約而至。如果大家覺得工作強度大,那我們就開始營銷電子銀行吧。如果大家覺得工作壓力大,那我們也開始營銷電子銀行吧。

      競爭對手變了,這已經不僅僅是像在桂林,過幾年就多幾家銀行的入駐,瓜分我們的大蛋糕,而今已是原來做電商的跟我們是合作關系,現在變成了競爭關系,而且競爭的方式跟我們原來的方式還不一樣。這就出現了所謂的用電子銀行思維,用互聯網的方法來做事。電子銀行和互聯網確實給我們提供了一個新的看問題的角度,新的思考問題的維度,以及新的營銷的.方法。所以電子銀行的大力推廣勢在必行。

      我們的電子銀行發展將是一場持久戰。各大銀行也開始在搶占電子銀行這個隱性的大塊蛋糕,但我們需要激活我們的潛在客戶群,我們需要慢慢將電子銀行這個“藍籌股”植入客戶腦海,而后用所謂的網絡倍增效應。比如大家一塊吃餃子,大家吃的越多,每個人吃的也越多。最顯著的例子就是微信,用得人越多,大家越愛用。

      青年員工是推廣電子銀行的主力軍,借此機會我希望對我行的青年員工說幾點希望:

      1、首先,我希望我們工行的青年員工可以十分熟悉我們的電子銀行產品,彼此多交流,電子銀行部可以送教上門,作大家有力的后備軍。

      2、再者,我希望我們工行的青年員工熱愛我們的電子銀行產品。只有熱愛自己的產品,才能在營銷時讓客戶覺得不是在營銷,而是讓客戶感同身受。

      3、希望各個渠道都可以看到工行青年員工的身影,“線上+線下”、“渠道+實時”、“多場景應用”,青年員工像海綿,對新生事物的接受力是很強的,大家多學習,積極把握前沿信息科技發展成果,更加敏于客戶體驗、長于提出建議,打造一個以平臺戰略為牽引、以智能金融服務為重點、以線上線下交互為特色、以大數據全面應用為支撐的金融服務新模式。

      最后,希望我們的青年員工在這個電子銀行帶動的快節奏“新常態”下,以銳意創新的激情投身實踐,以艱苦扎實的奮斗成就人生,不斷創造新的工作業績,不斷書寫人生的華麗篇章。

      員工創新座談會發言稿篇2

      尊敬的各位領導、各位新同事們:

      我是來自肟化車間的劉文宗,20__年進廠。很高興參加這次座談會,非常感謝事業部領導提供的這個平臺和機會,同大家見面和交流。從大家的臉上,我看到了剛畢業參加工作的自己,離開學校進入工作,意味著我們已不再是“學生”,而是“員工”,校園里的點滴生活,都已成往事,現在我們站在一個全新的平臺上,未來的工作需要具備什么樣的素質?怎樣做一名優秀的員工?這些都是大家非常關注的吧,下面我將上班后的體會簡單跟大家交流一下,希望對各位馬上進入崗位的同事們有所幫助,希望能夠起到拋磚引玉的作用。

      上班后的體會很多,不過我覺得最重要的還是兩點:

      1、心態的轉變

      2、學習與責任心

      從學校人變為社會人,或多或少都會有些不適應。大家在學校都是佼佼者,但是學生時代的輝煌只能留在無限美好的校園里,進入社會,走進企業的那一刻起,一切又歸零了,在新的天地里,曾經的輝煌只能留在記憶里,新的輝煌需要我們去重新創造,去證明自己。如何做到這一點呢?我個人的覺得心態是關鍵。我也曾擔心我是否適合這份工作,也曾經有過苦惱迷惑,經過同事的關心和自身的調整,我很快就適應新的環境,快速的融入了新的集體。讓我認識到只有保持謙虛謹慎、不驕不躁的.心態,保持一種空杯的心理,才能在人生道路上越走越寬。平時向師傅們虛心求教,放低姿態,虛心向老員工學習和請教,注重交流與溝通,善于吸取別人的經驗。做事時謹慎小心,化工生產來不得半點馬虎,再怎么小心謹慎都不為過;在取得些許成績時不驕傲,不目空一切;在受到非議時,不急不躁,相信流言止于智者。

      另外一點是加強學習,強化責任心我這里講的學習跟學校里學習知識有很大不同,工作上的學習更多地體現為用心觀察、用心思考、用心領悟。我自己的感覺我就是一塊“干癟的海綿”,到處都有我吸收的養分,抱著“三人行,必有我。

      師焉”的求知若渴的思想,用心體會前輩的閃光點,前輩中有許多庖丁解牛般的能人,他聞一聞、摸一摸就能找出生產中的不正常之處,也許他講不出什么大道理,但是他的經驗是非常值得我們去學習的;同時在學習的過程中也要有“擇其善者而從之,其不善者而改之?!钡谋鎰e能力,前輩中不排除也會有些毛病、習慣性違章的人,面對這些我們就要以合適的方式提醒,幫助他們改正,杜絕違章。

      員工創新座談會發言稿篇3

       縱觀歷史,建筑業一直是最容易發生事故和最危險的行業之一?!鞍踩c保障”一直是建筑企業的目標;“零事故愿望”是企業和職工的希望!

      年從國家到公司對安全的重視性,讓作為一名安全科成員的我,感到更有責任感;這也激發了我對工程安全零事故零傷害的渴望。

      為此,我結合公司的需求和公司在北京的現狀,制定了從宣傳、檢查、整改、總結、評估三個階段的部署和實施方案。各項目部開展“治理隱患,預防事故”活動。

      1、通過對全體管理人員進行法制教育,增強安全管理的責任感和思想意識,調動員工的安全欲望意識和行為積極性。

      從職工安全生產教育普及知識、提高技能、宣傳法制、貫徹思想入手,培養職工懂安全、要安全、抓安全、保安全意識;加強職工“質量在手中,安全在心中”的思想意識;從職工思想上杜絕違章指揮、違章操作等現象發生。

      2、探索國內外生產安全事故的案例分析;從事故和處理經驗中吸取教訓;結合中國和公司的現狀,梳理出一套符合中國國情的安全管理方法。

      針對現場安全隱患,開展作業人員在全面消除和整改的同時,控制物的不安全因素,降低或消除事故發生的概率;編制一套針對各類事故的安全技術措施計劃或預案,并組織講解或演練,使員工了解相關的安全防范措施和應對技巧;讓工人更好地掌握和做到“三不傷害”,從而杜絕安全事故的發生。

      3、對現場發現的事故隱患提出整改意見和具體整改措施,并指定專人在規定時間內進行整改、評審和總結;為管理人員提出切實可行的安全管理和應對措施;對檢查中控制好安全狀況的團隊或個人給予獎勵。

      分析和解釋事故隱患可能導致的結果,增加所有相關人員的安全知識,讓每個人都了解安全。從而從根本上杜絕了安全風險的存在;確保工程安全受控。

      我相信:只讓所有工人把安全放在心上;人人知道安全,抓安全,安全才能保安全;因為“安全第一,預防為主”!

      我相信:只有讓全體管理人員做好安全工作;公司的效益會更好;因為“安全促進生產,安全就是效益”!

      所以我更相信:因為我們所有人對“工程安全零事故”的渴望和努力;公司將在強大的建筑業中脫穎而出。因為“萬眾一心、眾志成城”!

      員工創新座談會發言稿篇4

      尊敬的各位領導、同事們:

      大家下午好。

      很高興能有機會在這跟大家交流學習。我是李洪華,調控中心配網搶修指揮班代理班長,目前主要負責95598搶修類工單管理工作、武城電網短期負荷預測工作、班組建設和班組對標相關工作。首先簡單介紹一下自己的工作經歷。研究生畢業后,我于20__年5月正式加入武城公司這個大家庭。先被分到新城供電所實習。在那背安規、打掃衛生,看著亮亮堂堂的大廳,來來往往的客戶,心里很是高興。慢慢對業務熟悉后,便開始接觸IC卡充值、每月抄表例日表碼的錄入、低壓用戶的業擴報裝、電網線損理論計算,以及一些臨時性的報表工作。10月份因公司三集五大調整,我便被分到了調控中心。因自己專業是計算機,便開始接觸調度自動化方面的工作,當時正好趕上楊莊站綜自設備改造,以及后來新建110kV石莊變電站,對調度自動化系統有了比較全面的了解。20__年6月份休完產假上班后,主任同我懇切談心,自己也認真考慮后,便開始從事電網運行相關方面的工作,經過半年的努力,開始擔任配搶班代理班長,20__年2月入選20__年度地市公司級優秀專家人才后備庫。作為調控中心班組建設專責人,積極指導調控運行班開展班組建設工作,20__年調控運行班榮獲省優秀班組、工人先鋒號。作為調控中心黨支部的宣傳委員,我積極配合黨群部開展黨支部的各項工作,調控中心黨支部被評為德州供電公司20__年度先進基層黨支部;20__年8月18日,調控中心黨支部成功召開了黨的群眾路線教育實踐活動專題,通過自己的努力工作,被評為公司二零一四年度“優秀黨員”。

      下面再說一下自己在實際工作的感受與體會。

      首先是表達我的感恩之情。本科畢業來公司報到后,我又選擇了讀研,__年5月才算是正式加入這個大家庭,感謝公司給我保留了工作崗位。工作以后,對很多業務不是很熟悉,每當我遇到困難的時候,總會有領導和同事對我悉心教導,無私幫助,在此我也對各位領導和同事表示深深的感恩。新城供電所是我的“娘家”,調控中心是我發光的舞臺,“誰言寸草心,報得三春暉”,我堅信,只有用自己取得的成績和進步,才能表達對大家的感恩。在實際工作中,就是提煉好的方法,使負荷預測成績穩步上升,并保持住好的成績;班組建設方面,爭創標桿班組;努力踐行黨支部的三我活動,充分發揮黨員的模范帶頭作用,爭創三我活動標兵;積極參加公司的各項活動,抓住公司為大家創造的機會、搭建的平臺。

      第二是愛崗敬業。說白了就是責任心的問題。我認為年輕人對待工作和生活需要有一種積極向上、力求進取的態度,但同時更必須從自身的實際出發,從自己從事的崗位職責出發,做出正確的自我定位。目前我負責的短期負荷預測工作是每天必須干的事情,每日同大用戶聯系溝通,分析停電計劃以及各線路的負荷變化情況等,工作有些枯燥、繁瑣,尤其是鋼廠故障頻發時,很是惱火,但是看到負荷預測成

      績穩步上升時,還是很欣慰的。目前,95598搶修類工單的管理工作歸調控中心,但實際工作卻在營銷部,自己雖偶爾會抱怨工作很難開展,尤其是有工單派發超時被考核時,但更應多加強溝通聯系,發現問題及時解決;再者,月初、月末的報表,以及工作中一些臨時性的工作,我們都應當認真對待,不能輕視。

      三是要勤學慎思。對于每位員工來說,學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發展迅速,優秀人才比比皆是,補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。而對于公司來講,一個公司的發展依賴于員工的發展,員工的發展是公司的根源,且目前公司各種崗位培訓、技能競賽都很多,我們應當抓住各種機會,提高自己各方面技能的同時,還能提高自己的物質收入。知識需要沉淀,這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。我們要經常性地反思自己的工作和生活狀態,分析其中的得失、成敗、經驗與教訓,作適時、適當的調整和改善,避免以后再走彎路、錯路。比如在一個階段的工作之后,要靜下心來想一想期間取得什么成效,存在什么問題,需要采取什么手段以進一步提高辦事效率等等。再者學以致用,學用結合。今年十比十看、班組建設、班組對標等各項工作均有新的指標,對各項指標全面吃透后,每月根據考核結果,再進行深入剖析,找準問題點,依次解決,再總結經驗,舉一反三。再者,班組建設工作,有外出交流學習的機會,但如何能真正“走出去,引進來”是值得大家思考的。

      回憶往昔,成績已然成為歷史;立足今日,道路正在自己腳下;展望未來,我們更應精神昂揚,在武城電力這個大舞臺上,充分利用接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發揮主觀能動性,努力踐行黨支部的三我活動,勤思考、勤學習,積極向老員工虛心請教,為公司發展盡職盡責、添磚加瓦。

      謝謝大家。

      員工創新座談會發言稿篇5

      尊敬的各位領導,親愛的各位同事:

      大家好!我是動力部__,也是企管部__。

      今天是我們廠建廠__年的日子,很榮幸能在這個特殊的時刻站在這里,代表我們“上掛下派”的第一批4位小伙伴兒們談談我們的感受。

      在這將近5個月的學習時間里,我時時處處在感受著一個字:變!

      初到企管,首先要對面的就是角色上的轉變。在原部門,我更多的是被動的接受工作,上面布置下來的工作告訴我怎么去做,什么時間完成,照著要求去做就行。但是上掛到企管部后,我成了要發出指令的那個人,要面對全廠20個部門去系統的安排和布置工作。就像目標管理,在動力部,我更多只是按要求每月將車間的各項工作完成情況進行匯總上報,但是現在我明白了,以前的工作只是我廠推行的績效導向的目標管理體系中一個環節而已。這種車間到全廠的角色變化是巨大的,它要求我們的思想必須站的更高,著眼全局,充分認識該項工作的目的、作用和意義,本著這種思想去開展工作。

      其次要面對的是工作方式的轉變。之前在完成上面布置下來的工作時,我首先要問的是:“我怎么做”,但是現在,首先需要謀篇布局,對步驟、人員、時間、方式以及最終需要達到的目的和效果通篇考慮,做出合適的方案,然后對整個流程進行推進和掌控,并對變化作出適時的調整,確保達到最終的目的和效果。

      最后,也是最重要的是思想認識上的轉變。這個轉變是隨著我接觸和參與了績效導向的目標管理、重點工作督辦、全國對標培訓等一系列工作后逐漸發生的。原來目標不是簡簡單單的完沒完成,而是與績效掛鉤,系統的形成了一套體系管理模式;原來我廠的四項突破和十大重點工作不只是簡簡單單的說說而已,而是真真切切的在推行,而我們的管理方式也在真真切切的改變和提升;原來我們的督辦工作不只是走走形式、做做樣子,而是實事求是,真管真抓;原來對標工作不僅僅是填填數據做做分析,而是提升我廠指標的重要工具;原來全國還有那么多比我們優秀的卷煙工廠,和他們比起來,我們需要努力的地方還有很多很多…

      當然,變的不僅僅是我們4個,我們的安煙也在變。黨建科學化的深入、上下打通的人才交流學習機制的推行、以績效為導向的目標管理體系的應用、督辦工作機制的推行、廠前區和辦公樓的整修、制絲線技改的實行…等等等等,這些變化不僅僅是打印紙上簡簡單單的幾行字,而是真真切切正在發生的事實,隨著這些變化,相信我們的安煙也會進入一個新的發展時期。而安煙的發展,也只是行業發展的一個縮影。面對不斷變化的需求、面對競爭日趨激烈的環境,面對日新月異的社會,我們更應當革故鼎新謀發展。

      最后是致謝,感謝我們廠推行了這么好的交流學習制度,讓我們4個成為了“上掛下派”的第一批受益者;感謝管管團成員和各位領導、同事的悉心幫助,使我們收獲頗豐,我們一定不負期望,將學到的好的思想和方式繼承和發展下去,為企業的發展積極獻策獻力。

      我的發言完畢,謝謝大家!

      員工創新座談會發言稿篇6

      各位領導、同事,大家好:

      今天,很高興能參加這次座談會,同大家見面和交流,非常感謝領導們給我們提供了這次的機會。首先,我叫aa來自m銀行!。年12月1日是我正式進入m行的時間,轉眼間四個月已經過去了。還記得當初,行招聘的場景,m每個人都是剛剛從大學畢業的青年人,懷揣著理想和抱負,經過層層選拔,最后所剩下的只有一百人,如果說是我們選擇了農發行倒不如說農發行選擇了我們,當我得知我已經成為農發行一員的時候,我很自豪的對父親說:“我找到了一份我終身熱愛的事業”。記得培訓結束的時候與m行簽約的那一刻:“我在心中告訴自己,我不僅是找到了一份工作,更是找到了屬于自己的事業,而且我要把它變成我一生追求的事業”。

      事實證明,我的選擇是正確的,因為我熱愛它,并且決定在以后的人生道路上與之同行,共同奮進。記得在我報到的那一天,b行長語重心腸的對我們說:你們是m行的未來,也是m行的希望,m行的未來就會落在你們這些青年人的身上,要坐言起行,虛心的像老一輩學習,找到屬于自己事業上的奮斗目標。這一刻,我體會到了作為一名領導人,他們只是希望我們這些新職工能夠做一行,愛一行,能夠從中找到自己的人生目標。雖然這四個月來我不斷的做同樣的工作,每天“記賬、理賬、收收付付”但是每一個工作對我來說都是一個使命、一個新的起點,我從中學到了許多。我懂得作為一名綜合柜員,首要的任務就是要學會認真,從記賬中我懂得了銀行業記賬的方式。記得剛開始上崗的時候我很迷惑,每一筆賬我都不太明白,總是出現錯誤,我很矛盾,我到底是否適合這樣反反復復的工作方式呢?后來得知,單位里的每個人都是從這種反復的記賬開始學起,我找到了工作的起點,也找到了自信。

      我開始虛心學習,遇到不懂得就像老一輩求教,四個月的工作生活,讓我體會到了m行從封閉運行到以效定貸;從單一的支持糧棉油流通領域到支持大農業;從手工記帳到單機版對公,再到全國數據大集中的綜合業務系統;從手工聯行往來到電子聯行,再到實時到帳的電子匯兌;從紙質文件到電子公文。我很自豪,看到了m行的成長,同時也對自己的未來充滿了希望。在m行的改革和發展取得顯著成績的同時,基層機構案件瀕發的問題卻始終沒有得到有效的控制。這些案件的發生,不僅給我行造成了巨大的經濟損失,也給其社會形象帶來了不利影響?!?.29”事件的發生顯現出我行的風險防范存在某些弊端,以下是我個人的一些見解:1首先,業務是靠人操作的,因此對業務人員的選擇和配置是至關重要的。在擴大外需的同時要加強內部管理制度,形成一套執行能力強的內部管理機制。2其次,m行應該形成一套完善的法律制度。對于一些企業貸而不還的行為,以法律的手段來維護我行利益,讓那些為騙取國家錢財的企業望而卻步,讓優質客戶可以有足夠的貸款。3最后,放貸業務流程繁瑣,使符合條件的企業不會去選擇我行。一筆貸款的發放,需要基層行搜集資料,到市行下來調查,反反復復的評級工作,對于那些急需流動資金的企業來說無不是雪上加霜,失去了許多潛在的客戶。

      以上是我工作四個月以來對農發行的了解,我相信m行在全體員工不斷努力下會更好。謝謝!

      員工創新座談會發言稿篇7

      今天下午,采編部__-__年新入職員工在部領導的組織下,舉行了一場工作體會座談會。會上,博士論文組資深專家姚老師為我們做了一場生動的報告。她的報告,從做人和做事兩個方面系統地談了圖書館新員工應該具備的素質、接受的挑戰,給我以很大的啟發。

      姚老師的報告非常生動,她既廣征博引名人名言,又輔以圖書館前輩的真人實例,會場氣氛十分輕松活躍,絲毫沒有說教味,報告過程中不時爆出會心的笑聲。

      要做事,先做人,這一點,所有行業概莫能外。所謂“職場禮儀”,我們在幼兒園里就接觸到了謙虛謹慎、禮貌熱情、嚴于律己寬以待人。最最簡單的道理,卻有著最為廣泛的適用性。只是,過了20多年,我也不敢說自己都做到了,一切美德流于表面總是簡單,從小到大,聽了那么多次,張嘴就來毫不磕巴??墒?,一旦落實到具體的實踐中,可以說,邁出的每一步都是一次考驗。然而,俗語有言:再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。只有將這些美德落實到行動中,教育才能發揮其應有的意義。

      我們這一代人出生時,國家的獨生子女政策已經開始,即便非獨生,擁有2個以上孩子的多子女家庭也很稀少了。從小生活在沒有競爭的環境下,確實不利于培養合作精神和分享意識。我以前不是很重視家庭教育,認為人的自覺學習更加重要,可是現實告訴我,一個人幼年時代的所受的家庭教育是多么重要,就如同我們一生追求的美好品德恰恰是在幼兒階段就已經被告知了。如果家庭先天缺乏培養這種意識的條件,那么后天的自覺努力則顯得更為重要。邁入職場,首先面臨的不是專業技能方面的考驗,而是處理人際關系的考試。我個人在這方面尚處于學習階段,當然,只要作為無法脫離社會生活的人,這一階段將伴隨一生。我不能說總結到了什么經驗,只能說,我一直有一個行為的準則,就是“推己及人”。先賢說:“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,又說:“己之不欲,勿施于人”,於我心有戚戚焉!在生活和工作中,如果能時時做到換位思考,我想,自私自利出現的概率就會小很多。當然,我也時刻告誡自己,個人的小情調必須服從于集體的大原則,這是團隊合作精神的前提。

      在工作上,姚老師的話也給我很大的啟發,我個人總結了兩點:一是謙虛謹慎,二是厚積薄發。第一點是態度,第二點是方法。確立一個正確的態度,這對于工作來說是非常重要的,沒有誠意的工作,比沒有成果的工作更加讓人難以接受。謙虛主要是體現在對待老同志的教導上,正如姚老師所說,我們的工作是一個積累性的工作,前輩老師們的一句話,可能蘊含著數十年的工作心得,所以說,虛心向他們請教,是提高工作技能的不二法門。我本人從一個編目的門外漢,到現在忝居編目員行列,是本組老師手把手交出來的,我內心對他們感激無比。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物,保持一顆謙虛的心,才能時刻接受新鮮事物,保持不斷進步的動力。謹慎是一個編目員必需具備的`品質,細致的編目工作不允許出現錯誤,國內首館的地位,也使我們時刻保持著工作的榮譽感和使命感。

      我想具備了謙虛謹慎的品質,堅持數十年、幾十年如一日的認真工作,在工作中積累經驗,把經驗和心得形諸文字,終有一日會有所成就吧!這便是我領會的“厚積薄發”的含義。編目工作如此,實際上哪一份工作不是如此呢?姚老師舉例說,每一份成功的背后都蘊含了成功者無數辛勤的汗水。薩特說,千萬不要輕視一份工作,那怕是一顆釘子那也是有技術含量的。我輩辛勤工作,甘當人梯,可這工作的過程不正是為人價值的體現嗎?

      今天的座談會使我更加明確了工作的目標和方向,回首三年的國圖生活,我對圖書館與圖書編目工作的熱愛與日俱增。這其中,有對工作日漸深入的了解,也有對國圖工作集體日漸增加的認同感。我覺得,這是一份值得付出的工作,也是一個值得全身心融入的集體。

      員工創新座談會發言稿篇8

      首先我對于分公司能組織這樣一個活動,供給這樣一個平臺表示感激和贊揚,我上班六年在我們局幾個公司都干過,在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。

      這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話,我想這種情景無論是對他個人還是對公司都是不利的,作為個人來講不跟領導交流等于永遠不入主流,對于公司來講,不明白員工的想法等于不能人盡其長,知人善用。會影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想經過今日這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了,作為個人能夠發表自我上班的想法和提議,作為領導能夠了解和考察員工,對誰都有利能夠取得雙贏的局面。

      接下來我作為一名青年員工也能夠說是80后談談自我工作上的體會,我覺得青年員工最大的特點是應當有沖勁有闖勁,不怕失敗,敢于承擔職責。不是有句話叫做年輕沒有什么不能夠嗎我覺得作為年輕人失敗并不可怕,因為我們最最欠缺的是什么,是經驗。經驗從何而來大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經驗克服不中,這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述,我只打一個比方。同樣一件事情,讓一向做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因為他有經驗他能夠按步就班按照以往的經驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好,因為他有沖勁,他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的沖勁和活力之外,我想最主要的是年輕人都迫切期望證明自我。

      關于我自我,我認為,行止無愧天地,褒貶自有春秋。我只能坦誠地說,我的德和能與四小的要求還有距離,可是,我要把__的教師顧毓敏送給四句話和送給朱——的四句話作為我的座右銘;智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無敵。

      關于展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來充滿期望,因為我們的樓基已堅如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團結。我曾多次說過,當校長的,當教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了采取高效的教學藝術外,還必須是一個語言大師,用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生,會得到事半功倍的效果。對學生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認為每個學生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常說,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來,剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來,生下來的就是鼻子了。

      再談談青年員工的不足,剛才也說到了,一個是缺乏經驗,一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經驗我們僅有在工作中累積,在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來的,這個全靠個人的領悟和修煉。你會發現領導為什么能當你領導,除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動每個人的進取性,人盡其長,人盡其責,知人善用不是說說這么簡單的,所以有人說中國最難學最深奧的就是人際交流學。

      我想經過這個座談會我們每個人都能談談自我心中的真實想法,提出一些好的提議;分公司能明白下頭員工的心聲,能初步了解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會,這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在。

      員工創新座談會發言稿篇9

      各位新人:

      你們好!

      我是生產管理部質檢中心負責人。10年11月來公司實習、11年7月簽合同成為正式員工。作為比你們稍微老一點的新員工、以一個剛剛過來的過來人身份和大家分享一下我的成長心得!

      我主要說四個方面的內容:

      第一點:重新定位、然后努力工作。

      我記得,我進入班組的第一次聚餐,在飯桌上,班長不止一次的強調,“咱是干技術活的,至少在這幾年內要安下心來搞技術,其他的什么都別想”,其實,我在大學里是學生會的部長,官不大,但也不小吧,至少不是每個人都當部長的,班長就是怕我飄飄然、一再給我這么強調。今天在座的&39;,肯定有很多在學校是當官的,我想說的是,大家一定要有歸零的心態,現在來到萬華工作,一切都是新的開始,找準自己的定位,然后努力工作!

      這下面這張照片是我在碼頭煤堆上拍的,就是要告訴大家,咱女生也能像男生一樣,爬上高高的煤堆、扛著鐵鍬去取樣,大汗淋漓又怎樣、弄臟衣服又怎樣,工作是不分男女的!既然我選擇了這個崗位,這個崗位也選擇了我,那這里的活就是我該干的、我能干的。

      在開始第二點之前,問大家一個問題,咱們萬華人是什么?問題有點大喔、、人才啊、、我們能說會道、善于表達自己的觀點,我們用心的傾聽自己的心聲和別人的意見,請大家說,咱萬華是什么?團隊!這就是我要說的第二點,在聽和說中,和你的團隊處好關系,你的寢室、你的班組、你的工序、部門還是什么臨時的團隊,我相信不用我多說,大家都明白團隊制勝的道理!

      第三點:作為新人,積極、勇敢的展示自己!其實大家每個人的能力都差不多,這邊可以和大家談談我的經歷!你們相信潛意識嗎?就是你把自己當成什么樣的人、然后就真的成為那個樣子了。去年年初的時候,我們部門將英語學習作為學習成長方面的重點,有一天,主任說,英語好的幾個人去開個會討論一下全年英語學習計劃,我就假裝自己英語很好,于是就去了,可能我裝的比較好,表現的比較積極,于是部門的英語活動就交給我負責了,這樣,我就抓住了鍛煉自己的機會。當然,也不能僅僅是假裝,沒有行動的假裝就變成真吹了,我假裝自己英語很好,這就相當于對外界許下了一個公眾承諾,我已經把自己以這樣一種形象推銷出去,那就得努力使自己達到這個高度,這就需要在私底下悄悄的努力,這樣壓力、動力一下子就都有了!一年下來,活動也都還算圓滿,鍛煉了自己,也豐富了大家!萬華的舞臺很大,只要你站出來!

      第四點,分享一下喜歡的一句話:身體與靈魂有一個要在路上。就是說,不能出去旅游看世界的時候,就多讀書,投資脖子以上的部分,不斷充實自己!

      最后,不管是學習、工作還是生活,從來都只是開始、沒有結束,我們,一直在路上!

      祝愿大家在萬華學習工作生活一切順利!

      員工創新座談會發言稿篇10

      各位領導、同事:

      大家午時好!在這中秋團圓之際,能夠參加這次座談會,和各位領導。同事一齊談談自我和工作,我感到十分的榮幸!

      我叫楊建國,從事的職業是井下維修工作,自20__年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近10年,在這將近10年的時間里,有過領導的的指導,有過師傅的教誨,有過同事的提醒,觸使我去不斷的學習,不斷的努力,不斷的進取,不斷的提升自我,為的是跟上時代的腳步,因為日新月異的今日,新的東西不斷的出現,更多的技術在不斷的改善,如果不努力,就會被時代所淘汰,我不能要求他人怎樣怎樣,可是我要求自我要做到最好,因為學到了的就是自我的!

      在近10年的工作里,我認識到知識并不能和本事完全劃等號,有時候本事比知識更重要,僅有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來,才能使自我不斷的成熟,不斷的完善,適應不一樣的工作崗位。

      今日有不少新的同事,不管大家是在哪個崗位的,我給大家幾個提議:

      ______一______“敏而好學,不恥下問”,如果遇到了自我是在無法解決的問題時,多向師傅們。同事們請教,因為三人行,必有我師。我們學習的不只是單個問題的解決辦法,更是在學習他們的工作經驗。并且那是在提升自我技能和知識,有什么不好意思的。

      ______二______寶劍峰從磨礪出,梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環境磨練,我們怎能茁壯成長。也許此刻的工作和你想象中的工作環境相差甚遠,可是我認為不一樣的行業造就一個人不一樣的品質,企業能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的,也是社會需要的。

      公司是一個大家庭,我們是其中的一員,公司的發展離不開領導,工人師傅,和在座各位的努力。所以我深深的體會到:我們應當樹立正確的人生觀,世界觀,價值觀,要給自我一個正確的定位,和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠,要進取,主動,踏實的去工作。我相信在公司領導的帶領下,在我們共同的努力下,企業必須能不斷發展和壯大,而我們必須能在公司實現自我的人生價值。

      多謝

      員工創新座談會發言稿篇11

      尊敬的領導、各位同仁:

      大家下午好!

      非常感謝集團公司領導對我們青年員工的關心和重視,也很榮幸能夠參加這次座談會議,讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機會。

      我叫__X,是20__年進入__X工作的,我十分珍惜企業良好的工作環境和成長氛圍,五年來,在領導的關懷和同事們的幫助下,自身的綜合素質和能力有了一定的提升。借此機會,談幾點體會和感受。不足之處敬請大家批評指正。

      一、“用智慧丈量世界!”

      如今,我們已進入知識經濟時代,學習是一個人成長進步的前提。在工作中,通過加強政治理論學習,使我們青年員工樹立正面的世界觀、人生觀、價值觀;通過加強業務學習,增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領,做到干一行、愛一行、專一行、精一行;通過加強實踐學習,讓我們學以致用,進一步豐富自身工作經驗,使所學知識轉化成一種能力、一種辦法。所以我們青年員工需要培養自己保持學習的能力,不斷從工作、生活中吸取營養,才能不被社會淘汰。

      二、“有舍有得”

      “舍”與“得”是既對立又統一的,從某種程度上講,我認為有舍才有得,小舍小得、大舍大得。雖然工作千頭萬緒,再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一,對于這些,我們千萬不能感到:我“舍”了,而沒有“得”,要深信自己已經從中有所“得”,在這個過程中實際學到了很多理論和書本中學不到的知識,這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。有什么樣的心態,就會有什么樣的工作和生活態度,當有別人批評時,要多想想自己的過失;當有同事誤解時,要多想想別人的難處。工作中有了這種寬容的氣度,同事之間才能和平共處。最后,作為一名青年職工,我們應該繼續保持刻苦學習、勤奮實踐!做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力,盡職盡責圓滿完成。做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!為公司的發展和穩定竭盡所能,添磚加瓦。

      謝謝大家!

      員工創新座談會發言稿篇12

      各位領導、各位新老同事:

      大家晚上好!

      今日我們來到__公司大學生公寓,與大家應對面進行交流,這是一次難得的機會。如此零距離與大家溝通,首先得感激__公司領導的全力主辦和各基層單位的后勤管理負責人大力支持,再就是感激在座的青年才俊們,今日能參加這個活動,證明大家具備良好的團隊意識和團體觀念。

      剛才___主任講的十分全面、實際,她對宿舍管理方面的規定進行了闡述;在同大家的聯系溝通方面,大學生公寓管理辦公室確實做了不少工作,想了很多辦法,還用上了飛信,真是費了不少心思;針對調查問題,__公司也及時進行了反饋。__公司在大學生公寓管理方面做了很多的基礎性工作,付出了心血和汗水,這是大家有目共睹的。

      在上頭,大學生管理辦公室對這一階段來表現較好的宿舍進行了通報表彰,讓我們都看到了他們工作之外的另一面風采。但與此同時,也有表現不佳的宿舍和同事。在此,我們向大家提幾點提議:

      1、住宿人員要學習榜樣,追求上進;期望受到表彰的宿舍和同事能夠繼續堅持良好的衛生習慣,發揚優良傳統,不斷使我們的宿舍變得更加整潔、溫馨;暫時做的不是太好的宿舍和同事,經過這次交流,你們要學習榜樣,進取追求上進,逐漸使我們的宿舍環境“一天一個樣,三月變先進”;

      2、負責人員要動態管理,進取協助;今日與會的還有入住大學生公寓人員相關單位后勤負責人,這個活動也是一個窗口,經過它能夠讓各單位領導很好地了解本單位住宿人員的情景,掌握大學生在生活中的表現,這樣能夠對大學生有一個比較全面客觀的評價。期望各位領導要對本單位大學生多關心、多指導、多幫忙,但同時也要多督促、多教育、多考核;主動與大學生公寓管理辦公室溝通,及時了解住宿情景及人員表現,實現動態化管理;協助大學生公寓管理辦公室將抓好此項工作;

      3、互相尊重,提高修養,有所成就;有句古話這么說:“倉廩實而知禮節,衣食足而知榮辱”,作為理解過高等教育的大學生,理應具備最起碼的禮儀素養,打扮好自我的同時,也要收拾好團體宿舍衛生;尊重宿管阿姨的勞動成果,就是尊重自我的前途事業;“一屋不掃,何以掃天下”我想在座的大學生都不是那個往窗外扔雜物的人,我們窗外應當放飛的是對未來完美的夢想!期望大家能夠提高修養,事業有所成就!多謝大家!

      員工創新座談會發言稿篇13

      尊敬的各位領導:

      我是來自__的新員工代表__,其實來中科的時間已經不短了,應該說早已步入了老員工的行列,但是,回首自己在中科所走過的這些日子,一切恍如昨日。

      其實,銷售這種性質的工作對我來說是一大軟肋,對于這種工作,我曾一度恐懼,以至于對銷售類的工作一概拒之門外。當初面試客服并不是我的本意,只到開始面試的那一瞬間才改變了主意,我選擇了自己認為最不擅長的銷售,我也想不不出當時促使自己做出這一決定的原因,只是覺得自己必須要去做,不能再猶豫,不能再給自己留下任何退路。當然,今天能有幸站在這里跟大家一起分享我這些日子的收獲,也證明了我當初的選擇是對的。

      剛進入公司的那段試用期,很多人認為是沒有壓力的,因為這段時間領導沒有分配任務,但是,對于我們本身來說那是證明自己的機會,每個人都拼了命的想出單,我也一樣,但很遺憾,我一點都不幸運,跟我一起進公司的,或是比我后進公司的部分同事或多或少都做出了一些業績。我抱怨過,我彷徨過,我也迷茫過,不僅僅只是對自己能力的懷疑,更多的是想我該不該繼續留下,如果選擇留下我將要面臨著什么樣的壓力,那個時候,眼看著周圍一些陌生的面孔交替去留,我一度動搖,但每當想放棄的時候,我告訴自己:別人可以做到的我同樣也可以,如果就此放棄,我永遠都不會成功!我想,沒有哪份工作是沒有壓力的,出不了業績的日子是不好過的,經常半夜里從睡夢中被驚醒,但我始終相信,成功不是偶然的,它需要一個過程,需要一個量的累積!于是,在每天的日常工作中我強迫自己多打電話,別人打一百,那我就打兩百,多打一個電話,多獲取一條有價值的信息對于我來說就離收獲一個能充滿購買意向的新客戶就更近了一步。

      對于銷售這種工作,我一直認為,每個人都有屬于自己的一套方法,我們不妨多向成功的典型去學習去借鑒,但是,對于別人成功的方法用在我們身上未必有用,所以我們必須得有自己的特色。在此我也跟大家分享一下我自己的方法,請大家批評指教:

      一、充分的準備;俗話說知己知彼,百戰不殆。跟客戶勾通之前我們必須要做好充分的準備,首先是要對自己業務知識的充實,其次是要弄清客戶的真實需求,再次是弄清自己跟客戶交流過程中想獲取哪些信息,不然跟客戶交流時我們會很盲目,不知該從哪里著手,不知要談些什么。

      二、講誠信;在跟客戶的接觸過程中我們必須誠實守信,是怎樣就是怎樣,不要不懂裝懂,因為可能客戶所了解的信息比我們還要全面,在產生分歧的時候,我們要去做的工作首先應該是引導,讓客戶覺得你值得信賴,對于我自己來也一直是堅持讓客戶在還不認可我們產品之前先認可我的為人。

      三、多去關心客戶;常言道:送人玫瑰,手有余香。多去關心客戶能夠拉近我們彼此間的距離,能夠培養出更好的感情,在遙遠的他鄉,也可以讓我們感受到來自親人以外的關懷。

      四、及時做好回訪;當前社會上我們這個行業打的廣告特別多,我們每次寄完資料應該及時去回訪,主要是讓客戶加深對你對我們公司更重要是對我們產品的印象,只有這樣才不至于被遺忘。

      經歷了九月份“英雄大會”的洗禮,我想我們很多同事所收獲到的不僅僅只是豐厚的薪水,就我自己而言,我成長了,我的人生得到了歷練。在以后的工作或是生活中,我們仍然會遇到困難跟挫折,我們仍有可能出現沒有業績所面臨的窘迫處境,但是請相信,生活教會了我永不言棄,我會努力做得更好,最后,祝大家工作順利!

      員工創新座談會發言稿篇14

      尊敬的各位領導、同事們:

      大家好!

      在五一節來臨之際,能夠做為一名勞模在這里發言,我倍感榮幸,心情也很激動,這份榮譽承載著各級領導的厚愛,凝結著同事們的大力支持,以及兄弟單位的坦誠互助,在此表示我忠心的感謝。

      我的工作體會是:

      一、牢記使命,使命成就夢想。

      本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務。平凡的是工作,不平凡的是堅持,我們要把自己的本職工作視作人生的一個要素,全力經營。要想把事情做好,就必須有一個好的工作態度。時刻謹記自己的崗位職責,不論從事什么樣的工種,什么樣的崗位,都能夠愛崗敬業、恪盡職守、勤奮努力。自從20__年7月進入井下以來,我先后從小班崗位、大班崗位、技術崗位走來,看似順風順水,但并非一蹴而就。剛進井下那會兒,一到施工現場,感受著夏日的高溫和井口的油污,一下子發現夢想已不再美好,擺在眼前的是如何適應環境。于是告訴自己,既然改變不了環境,那就只能改變自己的態度。在小班崗位上,我牢記崗位職責,認真學習每一個崗位工作,僅用7個月時間就完成小班崗位的所有實習任務。此后,在技術崗位上,我更是牢記使命,把每一天的工作都當成短期目標來完成,把每一口井的優質施工都當成事業來完成。在工作獲得領導肯定的同時,我也得到了快速成長。

      二、用心做事,真心改變命運。

      俗話說,努力做事只能把事情做對,用心做事才能把事情做好。在日常工作中,我們不僅要認真執行規定、規范、要求,更要把規章和規律有機的結合起來,靈活的加以變通運用,創新優化。井下施工點多、線長、面廣,施工自動化程度低,安全和質量風險較高,而且每口井、每道工序、每個問題都有其自身特點,在施工中每次處理完問題時,哪口井、什么問題、怎么解決的,我都會分門別類詳細記錄下來?!碑敿夹g員的時候養成的這個習慣一直在持續著,因為記錄多了,總結多了,也使得我在技術工作方面取得了一定的成績。在工作中要善于做一個有心人,只要細心觀察,不斷總結分析,就會從實踐中掌握和積累經驗,就可以避免安全、質量事故;發現問題后,要找到其癥結所在,要用心去解決,就可以降低風險;在處理問題過程中,細心觀察,用心學習,就可以不斷進步,增強自己在井下轉型發展中的新本領,為企業的和諧發展增磚添瓦。

      我一直在崗位上盡心盡力、盡職盡責地做自己的本職工作,我們也只是履行了自己的崗位職責,就被評選為勞動模范,這是領導對我們工作的肯定和鼓勵。其實,我們身邊還有許多人在崗位上盡心竭力、默默無聞地奉獻著自己的光和熱,這些人都是我們學習的榜樣?!皠趧幽7丁边@個稱號,即是對我們的鼓舞,也是對我們的鞭策。成績只能說明過去。我們要把過去的成績作為新的起點,以更高的標準來嚴格要求自己,虛心學習他人的長處,在工作中不斷提高和完善自我,腳踏實地,真抓實干,全心全意投入到安全生產工作中去,以此來回報各位領導和同事們的期盼。最后,祝各位領導、同志們,勞動節快樂,身體健康,也祝愿我們井下取得更好的成績,獲得更大的發展!

      謝謝大家!

      員工創新座談會發言稿篇15

      各位職工家屬同志們:

      大家上午好!一直以來,由于煤礦工作的特殊性,礦工們在井下工作非常辛苦。很多人都認同一段話,那就是“有一群人從事著世界上最危險、最辛苦的職業,他們長年在陰冷,黑暗,潮濕的離地面數百米的井下默默付出,為國家的發展做出了巨大的貢獻,這群人就是偉大的煤礦工人”。他們無法照顧家庭,作為家屬的你們,理解他們支持他們安慰他們,為他們減輕了思想壓力,促進了單位的安全生產。

      作為礦工家屬,你們更能夠理解安全的重要性。煤炭行業是高危行業,你們的親人常年在礦下挖煤作業,他們長期與自然災害作斗爭?!鞍踩笔翘熳痔柟こ?,“安全”是最大的福利,“安全”是家庭最大的幸福。為搞好職工的安全工作,我們的每個連隊都制定并采取了一系列行之有效的安全管理規章制度,這樣更有效的保障了他們的安全。但是,安全是一個系統工程,作為礦工,他們在崗位上要認真落實煤礦安全生產的各項措施,熟悉崗位操作流程,不放過每一絲隱患,不放過每一個細節,始終將安全記在心間,做到警鐘長鳴。作為礦工家屬,希望你們積極配合他們的工作,發起“親情攻勢”,吹好枕邊安全風,努力提高他們的安全意識,督促他們自覺遵守安全操作規程,營造一個和諧的家庭環境,讓他們以最佳的狀態投入到工作中。尤其是不要讓他們參與賭博,不要酒后上崗,不要吵架生氣,不要求全責備,讓我們共同努力,保證你們的親人我們的礦工每天都能高高興興上班,平平安安回家。

      最后,祝每位職工及家屬身體健康,工作順利,家庭美滿幸福,日子越過越好!

      謝謝大家。

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