<menuitem id="almtr"></menuitem><sup id="almtr"><track id="almtr"><delect id="almtr"></delect></track></sup>

      <mark id="almtr"></mark>

    1. <ins id="almtr"><option id="almtr"></option></ins>

      <sup id="almtr"></sup>
    2. 東方文庫 > 發言稿 > 員工發言稿 > 通用優秀員工發言稿

      通用優秀員工發言稿

      | 阿祖

      經常發言可以培養自己的思維方式和個性特點,使自己的思維更加獨特和有創造性。什么樣的通用優秀員工發言稿才算是優秀的呢?這里整理一些通用優秀員工發言稿,方便大家學習。

      通用優秀員工發言稿篇1

      尊敬的各位評委,領導,同事們:

      大家好!我是來自于_的一名普通員工,_。之所以說自己普通,是因為我有著和多數普通人一樣的成長和求學經歷;之所以說自己普通,是因為我與在座的各位從事著同樣的工作;之所以說自己普通,是因為在我的身邊的你們,都是優秀的。很榮幸有機會在這里談一談對優秀的看法,我想,既然我是如此普通,那么,如何在平凡的崗位上砥礪出卓越的業績,才是此時此刻我所應該考慮的問題。

      剛剛走出白色象牙塔的我,懷著自己五彩斑斕的夢想,走進了_行。望著領導和同事們期盼與鼓勵的目光,我意識到我的理想將在這里變為現實,我的價值將在這里得到體現,我的個人奮斗關系到_行的明天。當然,這需要有志存高遠、寧靜淡泊的心境,需要有不斷進取、勇于競爭的干勁,需要有與時俱進、直面困難和挑戰的勇氣,更需要我有一顆在平凡中卻并不平靜的心。

      然而,我深知,僅僅有這些,也仍然是不夠的。作為現代化銀行的一名員工,個人素質和業務能力的提升才是個人發展的生命線。每當面對客戶的咨詢而張口結舌的時候,總是怪自己沒能把業務記得爛熟于胸;每當面對紛繁復雜的業務而無從下手的時候,總是怨自己沒能把技能練得爐火純青;每當面對領導和同事的質疑的時候,總是暗下決心今后把事情做得完美??墒俏乙仓?,能力和素質的提高不是一朝一夕之事,但是如果不爭朝夕,將來的結果惟有朝不保夕,因此這要求我必須孜孜不倦、鍥而不舍,百尺竿頭更進一步,抓住一切機會完善自我,只有這樣,才能在我平凡的工作中寫下不平淡的一筆。

      銀行是對外服務的窗口,_更是_行面向廣大小微企業的開放的門戶。每天,我們面對的是一雙雙渴望的眼睛和一顆顆期盼的心,如何快速、周到、真誠、熱心地幫助每一位客戶辦好業務,是我的本職工作。熱心和耐心是點亮笑容的燭光,那么細心就是那個默默支撐的燭臺。我會堅持用自己的熱忱的心,去點亮每一位客戶臉上滿意的笑容,去換取農商行在金融業的好評,也是去檢驗自己在平凡中那種平和的心態。

      我雖然是平凡的,但是_行給了我一個不斷追求優秀、創造卓越的平臺,它就像艘駛往光明的大船,我和在座的每一位,所有勤勤懇懇的員工,都是這船上的水手,風雨同舟,休戚與共,前行的路,任重而道遠,我愿意用自己的全部與_行真誠相伴,共贏未來!

      我的演講完了,謝謝大家!

      通用優秀員工發言稿篇2

      尊敬的各位領導、全體員工及家屬朋友們:

      大家上午好!很榮幸能夠代表獲獎員工站在這里發言。首先,我代表所有獲此殊榮的優秀員工、崗位能手、敬業標兵,向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向關心和關愛我們的親人們致以誠摯的問候!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

      20—年是極其不平凡的一年,碩果累累,捷報頻傳----績效考核成效顯著,多個科研項目列入省級重點支持項目,多項國家專利獲得,產品打入歐盟市場CE認證的順利通過,無一不證明雅之江公司正昂首闊步、蓬勃發展!

      今天,公司分別對25位員工授予優秀員工、崗位能手、敬業標兵的榮譽稱號,這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞,更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默的表彰和感謝。

      此刻,我的心,除了喜悅,更多的是感動?;厥?,我是2008年進入雅之江公司的,在這2年多的工作中,我親自感受了公司規模不斷發展、壯大,管理不思提升、完善,身為其中一員,我感動無比驕傲、自豪,也正是這一份驕傲與自豪,讓我時時充滿信心和工作激情。

      責任、高效、嚴謹、一直是我的工作信條,今天的成績將是我明天的起點,在榮譽面前,我不會沾沾自喜,因為,我深知:我還有許多不足之處,所以,在今后的工作中,我將更加嚴格要求自己,維護優秀員工的形象,揚長避短,繼續向上,向前,用更加優異的成績回報公司領導、同事、親人們的關心、支持和厚愛!

      我們雅之江人是偉大的,因為我們正在從事一件做大的事業----做國際標準的制定者,做世界知名的創新型企業!我相信,只要我們雅之江人齊心協力,奮勇拼搏,創造性將不可能變成可能,就一定會實現夢想,創造奇跡!

      最后,借今天這個平臺,再一次感謝公司領導、同事、親人們的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體健康!合家歡樂!兔年吉祥!

      謝謝大家!

      通用優秀員工發言稿篇3

      尊敬的各位領導、各位員工:

      大家下午好!

      我叫__,20__年3月底在公司投入試生產時,我來的聯眾公司,6年來我先后從事生產部上煤工、安環部驗煤工、再到今天的安全、環保專員,在此期間也兼做過鏟車加油、菜園養護及燒鍋爐等工作,在工作崗位上得到領導的肯定和多次褒獎,今天有機會站在這里向我你們說聲謝謝。

      個人的工作和公司的發展是分不開的,5年來公司培養了我,我也親身經歷了公司的艱難發展歷程,親眼目睹公司兩位老總的領導風范,以人性化的管理思想已經深入人心,今天看來更加人性化了、更加務實了、更加勤儉節約,5年來我們的老總為公司的發展想盡千方百計、歷經千辛萬苦與家聚少離多,5年來為了應酬客戶和領導喝酒,幾乎將身體拖垮,為了解決難題,廢寢忘食,起早貪黑經常是用方便面來充饑,5年來過手錢財無數但分文不取,我們的老總忘記了自己,但從來沒有忘記我們,5年來組織員工旅游數次,補扶困難員工及看望患病職工數人,逢年過節還不忘給員工發放糧油和獎金。他們時刻不忘公司發展、時刻不忘股東及員工利益,這樣的老總讓股東放心、讓員工滿意。

      20__年市場直線下滑,我們每個人都感受到了這場風波的威力,公司發展異常艱難,為解決大料滯銷問題,兩位老總大膽改革,對2座炭化爐進行了籽煤爐改造,同時也對12炭化爐設備進行了系統的維修和加固,雖影響了公司的產量,但對20__年的生產打下了良好的基礎。

      在做的各位員工,20__年危機還將繼續,公司的發展道路必將更加艱難,我們要堅定信心,在老總及主管部門的引導下,以務實的態度,發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神,把我們所有的勤勞和智慧凝聚在公司的發展上來,共同迎接20__年公司發展道路上的機遇和挑戰。

      最后,我中心的感謝公司及領導對我的培養和褒獎,我將會更加的珍惜和努力,同時也希望20__年公司在前進道路上能披荊斬棘、克服困難取得更好的成績。

      通用優秀員工發言稿篇4

      公司年會優秀員工代表發言稿

      這天在那里能代表優秀員工發言,著實有點激動,很多年都沒這么激動過了,激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布,就有人調侃的不稱呼我名字了,直接叫我“先進”,弄得我在這新年的伊始就覺得這20__給人倍感壓力。當然了,有壓力就是動力,有動力就有更多的潛力提升空間,也就能更快的成長起來。

      雖然今年的優秀員工只評選了六位,但是,我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什么,或者多做了什么,可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,正好被領導們看見了,加深了很好的印象,而這樣的次數多了,自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞,埋頭苦干,把公司當家的同事們,在那里更需要我們向他們看齊,就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,不知疲倦一向寫到下班,有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室,每一天督戰在生產第一線,遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每一天都是忙里忙外的,把車子當床鋪,把泡面做三餐,不管大事小事,事事親力親為;我們計工也是忙上忙下,保質保量,嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅,技術部唐工,朱工,各班班長等等,都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列,那么來年是不是就應增加一項優秀干部的評選?領導中也有競爭,那樣會有一個更好的良性循環。

      我們部門被評選為“先進群眾”,確實是讓人有點受寵若驚,其實質檢部,各個班組都就應比我們有資格,因為我們清楚的明白在過去一年里我們有過多少錯誤和種.種不足之處。上次去升華拜克的路上,計工說我們技術部下發的十套圖紙,九套有問題,還有一套也不能說是沒問題,只是他還沒找到,沒看過也就不明白有沒有問題。雖然我們明白計工是在開玩笑,但是我們可不能就認為這是在開玩笑,比如事情一旦太多太雜就不仔細,不嚴謹,上補下漏;整個部門年輕化,有速度沒質量;缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難,解決問題,多向有經驗的老師傅去請教,個性是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格,去取長補短,自我提升,逐漸的充實自身。

      時間就如白駒過隙般沖沖而過,來公司都有三個年頭,對于自身的成長,和對公司發展也有了自己的理解,為了不影響同事們用餐時間,就把這些理解留到明年發言時再說吧。

      總之,總結為一句話就是:在新的一年里,我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍,高舉著我們思創那實干、創新的精神,努力為公司的發展抒寫新的篇章。

      最后給同事們拜個早年,祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節!

      通用優秀員工發言稿篇5

      尊敬的各位領導、各位同事:

      大家好!

      在這辭舊迎新的時刻,我們喜氣洋洋、歡聚一堂,向團體領導、公司董事會和公司各級領導匯報一年來所獲得的成績,向_全體員工展現一年來所獲得的成果。作為_的一位員工,我感到由衷的興奮,特別是今天能代表受表彰的先進個人和優秀員工在這里發言,我更感到非常的榮幸和激動。首先,請答應我代表所有先進個人及優秀員工,向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向風雨同船、相互支持、并肩奮斗的_同仁們致以崇高的敬意!

      回顧一年來的工作,不論我們處于甚么樣的工作崗位,都能夠恪盡職守,忘我無私,勤勤奮懇地工作。有的忍耐著烈日的炙烤和風雨的侵襲,奮戰在大廈樓宇、住宅小區;有的通宵達旦、加班加點,工作在夜深人靜時,有的盡職盡責、細致進微地做好服務和保障工作。大家不管碰到甚么樣的困難,都不會畏縮,而是以_人獨有的堅韌、意志往克服困難、克服困難。面對_,我們沒有畏縮不前,而是進行周到的安排和部署,大膽仔細的工作;面對金融危機,我們沒有失往信心,而是鼓起勇氣,用聰明和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前,而是繼續我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而困乏,我們沒有因此抱怨,而是放棄休假,又投進到緊張的的工作中;我們忍耐了對家人的百般思念之苦,我們放棄了無數個和家人團圓的節假日;我們克服了酷暑的煎熬,我們忍耐了蚊蟲的叮咬;需要攻堅,我們自覺行動,需要奉獻,我們積極響應。正是通過這些艱苦的磨難和努力,我們才獲得了驕人的成績。

      在這不平凡的一年。公司經歷了史無前例的發展與變革,公司_周年慶典代表公司走向成熟;服務_等高品質樓盤表示公司已邁進高速發展的軌道。在人力資源配置上,公司更是緊跟時代步伐,大膽起用新人擔當重擔,努力打造富有戰役力、豪情的年輕管理團隊。

      正在逐漸構成的_后管理層,這是我們公司的一個大膽革新,固然這次革新不是場賭博而是歷史發展的必定,是深厚企業文化熏陶的必定,是公司長遠規劃需要的必定。在_,我們找到了家的感覺,在_,我們的職業生涯開始騰飛,在_,我們找到了明天的方向。

      _公司如今已經是一個響亮的名字,她是公司所有同仁共同努力的結果。她有光輝的過往,也有讓人自豪的現在,更有讓人向往的未來。作為一位_人,在得到仰視和羨慕的同時,也注定我們必須具有更高的業務層次和社會責任。在社會日新月異的發展眼前,在知識經濟的今天,在畢生教育時代已來臨的時刻,沿襲守舊,得過且過,不思進取,胸無大志,注定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進,畢生學習,敬業奉獻,不斷創新,才是必由之路。

      在新的一年里,我們會一如繼往的努力工作,為公司的進一步發展再做出一份貢獻。同事們,我們預備好了嗎?讓我們繼續在適者生存,誠者千里的旗幟下,開辟創新,放飛我們的夢想,點燃我們的豪情,揮灑青春的氣力,活出青春的出色。

      成績屬于過往,榮譽回于大家,未來在于創造,讓我們攜手共進,把_建設得更加美好!

      謝謝大家。

      通用優秀員工發言稿篇6

      請允許我代表二車間在年會上對大家說聲辛苦了。

      非常榮幸獲得這個獎項,首先感謝總給予我們展現的平臺,感謝各位領導對我們車間的大力支持與信任,感謝員工們無私的奉獻和不怕吃苦的精神。讓我們取得了一點成績,同時也是鞭策我們在市場低迷的情況下,一定要按計劃完成任務,把好質量關,讓我們的產品得到市場的認可。迎接我們的將是更忙碌的20_年,是我們_擴大生產的關鍵年。

      在這一年里,我們二車間將會嚴格按照公司的要求,密切配合各部門做好各項工作。20_年,我們車間的目標是:

      一、在招聘過程中,多交流、多溝通,盡量滿足員工的合理要求,努力保證車間里的生產計劃。

      二、在車間管理上,實行人性化和制度化管理,充分挖掘員工的潛能,發揮全體員工的思想積極性。

      三、以質量為準則,嚴格按照質量要求生產,加強自檢意識。

      四、挖掘和培養人才,為企業的擴展打好基礎。

      五、以20_年的生產目標為底線,竭盡全力保證完成生產任務。目標是我們奮斗前進的方向。

      我們二車間將一如既往地發揚_勤儉節約,不怕吃苦的精神,為_的騰飛奉獻微薄之力。最后,在新的一年里,祝愿_立足新的起點,邁向新的征程,為_的“百年品牌”夢想而奮斗。

      通用優秀員工發言稿篇7

      尊敬的各位領導、各位同事:

      晚上好!

      今天,我作為房產員工代表發言,感到非常榮幸。我十分感謝各位領導的厚愛,感謝各位同事對我的信任與支持!

      俗話說:有工作就有挑戰,有挑戰才有超越!我們依然記得,從報到的第一天起,公司的領導和顧問及時為我們新員工進行了入職培訓、指導,使我們了解了旗濱經營管理理念,也使我們懂得提高員工的綜合素質,既是集團領導寄于的厚望,也是每位員工應具備的素質。

      從此,我們進入新的角色,適應新的崗位,逐漸融入這個群體,沐浴著勤勉細致和嚴謹履行崗位職責的工作作風,體驗著誠實謙遜的處事之道,感受著“不經風雨,怎見彩虹”的豪邁激情。通過旗濱這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。在這個過程中,我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來,開始以主人翁的心態,定位自己的目標,挖掘個人的潛力。作為旗濱一員的我們,對自己的未來充滿信心!我們會繼續努力學習專業知識,提高個人綜合素質,同時,也期待發揮自己的專業特長和個人價值,為公司的發展和個人境界的提升而不懈努力!

      一年來的所見所聞所獲,讓我們的心得以沉靜,也讓我們的心靈變得明凈。我們在工作中學習,在學習中反思,在反思中總結,在總結中提升。我認為,作為一名旗濱員工應該做到:

      一、踏實做事。作為企業的員工,首先學好企業工作流程,做好本職工作。在日常工作實踐中只有“責任在心,品質在行”的理念,才能保證工程質量。在今后的日子里,只有不斷提高自己的綜合素質,才能充分地把自身原有的理論知識與現場實際結合起來。要學會分解工作任務,確定責任主體,明確工作要求,密切配合協調,以求真務實的作風,精益求精的態度,做好各項工作。

      二、開拓創新。我們年輕人應在工作中懂得應用特有的沖勁、敏銳的頭腦和接受新鮮事物快等優點去開拓創新。創新來源于主動的思考、用心的琢磨、對工作認真負責的態度,創新要求我們對待工作要高度負責,要用心用腦去對待工作,只有這樣,才能保證在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

      三、學習進取。目前,我們所面臨的是知識日益更新的時代,僅僅靠現有的知識,不能解決新出現的問題。我們不僅要向書本學,更重要的是,要在工作實踐中不斷總結經驗,采用直接和間接的方式,掌握各種本領,爭做企業精英,為各級領導獻計獻策。在工作中,要注重三個結合:所學知識和工作實際相結合;堅持繼承傳統和開拓創新相結合;崗位競爭和團隊協作相結合。

      雖然工作有困難也有艱苦,但它卻能段練我們的意志和耐力。只要我們同心同德、全力以赴,以主人翁的心態來認真做好該做的每一件工作,以迎接明天挑戰的心態來努力學好該學的知識,我堅信,我們旗濱房產一定能夠劈風破浪順利到達理想的彼岸!

      最后,我祝愿在座的所有領導、同事新年快樂,工作順利,身體健康,合家幸福!

      通用優秀員工發言稿篇8

      首先,我代表酒店總經理室向酒店全體員工致意親切的慰問,你們辛苦了!下面,我就酒店創建三星級旅游飯店發表幾點意見:

      一、存在的主要問題:

      1、管理人員的綜合素質不高,突出表現:一是事業心、敬業心和責任感差,工作標準低,只求過得去,不求過的硬,大事做不來,小事天天頌;工作隨便,能推則推,能拖則拖,極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦,實在不行就應付了事。二是工作不深入、不扎實,愿意做表面文章,以身作責差,工作靠不上去,遇到問題繞道走,所轄部門、班組工作效率低,存在問題多,只練唱功,不練做功。三是自由主義嚴重,會上不說,會后亂說,不負責任地議論領導、議論同事,陽奉陰違、耍兩面派,只研究人不研究事。四是紀律觀念淡薄,遲到早退,外出不請假、不報告,自由散漫。五是學習松懈,對行業知識不研究、不學習,工作經驗、專業知識缺乏,對所分管的工作一問三不知,自以為事,處理問題缺乏政策依據。六是群眾基礎差,不關心、不依靠員工,為人處事不公正,愛擺架子,正如員工所說的“官不大、僚不斜。

      2、服務意識差。上至管理人員,下至員工,標準不一、思想不一,沒有真正形成一個以服務為核心,用心做了的服務運作機制,甚至有些人員的本位主義嚴重,大大阻礙了服務水平的提高。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情、親切、友好”。酒店前臺員工對待賓客視而不見,無問候語或微笑,對客服務效率較低,服務意識淡薄,語言生硬,表情呆板,態度一般,在服務過程中不能做到表情自然、親切,熱情適度;二是言行舉止不雅,缺乏職業素質。酒店多數員工站、坐、行姿不符合崗位規范與要求,缺少職業風范,伏桌椅、倚墻壁、扎堆聊天,穿行于賓客之間,甚至擋道的現象較普遍。

      3、團隊協作精神趨于表面化,一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動性,養成依賴別人、怕承擔責任的習慣;二是推諉,不愿多做一點點;三是個人主義冒頭,不愿為別人當綠葉、不愿配合別人。

      4、缺乏主人翁意識。對酒店缺乏責任感、缺乏愛心,沒有“店興我榮,店衰我恥”的思想,見壞人壞事不制止,不舉報。

      5、全員節約意識仍太弱。員工未養成節水、節電、節氣良好習慣,管理上有很多漏洞,使酒店財物流失和浪費,向節約要效益的意識不強。

      6、安全意識薄弱。處理緊急事情應變能力差,個別部門屢出問題,從根本上講還是人的問題,還是管理問題。

      7、業務技能不熟,專業培訓不夠

      客房服務員在開啟客房門時,不先叩門或提示,直接用門卡開啟,客房輔設效果一般,物品不定位??头糠諉T將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上,污染了車上一次性用品。餐廳服務員上菜不報菜名,不能及時撤換骨碟,添加茶水、餐巾紙等。

      8、中層力量薄弱,管理力度不夠

      酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識,缺乏應有的管理水平和能力,對旅游飯店的認識不夠,自身行為已經被員工的不良行為同化,與員工一起扎堆聊天,不僅沒有盡到管理者的責任,而且損壞了酒店的形象。

      9、制度落實不夠,人員擅離崗位

      酒店大堂副理虛設,脫崗現象嚴重。酒店迎賓及行李員設置不清。多數時間均未見到大堂副理、行李員上崗。

      10、設施設備維護保養極差

      酒店客房、餐廳、娛樂三大核心部位,設施設備維護保養意識不到位,與相應的星級標準有一定的距離,需制定設施設備維護計劃,確保各項設施設備維護到位。

      以上問題,都需要我們在以后的工作中高度重視、認真研究、徹底解決。

      (更多精彩文章來自“秘書不求人”)新的《旅游飯店星級劃分與評定》即將出臺實施,新標準對軟件服務提出了更高、更細、更嚴的要求,各部門應引起高度重視,認真查找自身不足,制定整改措施,提高管理和服務水平,創建酒店特色,提升酒店形象。為此,就酒店創建三星級旅游飯店做出以下規劃:

      1、加強中層管理人員的培養,提高管理人員的綜合素質。

      中層管理人員是飯店的重要骨干,涉及到酒店的各個部門,中層管理人員的綜合素質,直接關系到酒店的管理水平和服務質量,管理人員要做到知識化、專業化。因此,飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓和管理,采勸走出去,請進來”的辦法,開拓視野,與時俱進,接受新的管理思維和方式,摒棄舊的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養,保證酒店新鮮血液的循環;再一方面要引進競爭機制,實行競爭上崗,能者上、庸者下,打破傳統的管理模式和用人機制。

      2、酒店在實際工作中,把“創星”工作和日常工作放在同等重要的位置上,使之形成互補,互相促進,也提高了服務質量,為東方羅馬創建三星級旅游飯店起到了促進的作用。20__年4月至6月,酒店為實現創建三星級旅游飯店這一目標,將開展樹立酒店形象“東方羅馬是?家”優質服務活動,規范服務用語,做到統一著裝持證上崗。

      3、突出重點、狠抓落實

      酒店在創建三星級旅游飯店過程中,要始終堅持物質文明、精神文明建設,爭取取得良好的經濟效益和社會效益,同安排、同布置、同檢查、同落實,“堅持兩手都要抓,兩手都要硬”的方針,加大精神文明建設的投入酒店將建立黨支部、團支部、工會席。酒店圍繞“創星”目標,我們在硬件設施上將進一步完善,對酒店各部門不規范的地方進行督導整改,同時圍繞“創星”目標,認真開展軟件服務工程的建設工作:

      (1)、按照國家標準《旅游飯店星級劃分評定》(gb/t14308)的規定,加強學習,不斷提高,組織各級人員進行自查、整改,符合國家三星級標準。對全體員工進行《星級服務標準》、服務意識、禮節禮貌強化培訓,組織全體員工開展業務技能大賽。另外,還組織員工加強學習規章制度、法紀法規、企業規定、發展規劃等,從而進一步規范服務行為,提高服務水平,實行每月考核一次,評選出業務技能優秀的人員進行表彰和獎勵,并針對《星級服務標準》存在的問題及時進行整改,同時對考核不合格的進行強化培訓。

      (2)、酒店確定每周星期六為星評質檢日,對所查出的問題進行通報,并嚴格要求各部門對照整改。

      (3)、健全酒店各項管理制度,嚴格按照規定上框上墻。

      (4)、在創建三星級旅游飯店期間,將邀請市、縣旅游局對我店進行檢查,并對市、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改。

      對創建三星級旅游飯店工作的認識今年,我店把創建工作納入單位的議事日程,緊緊圍繞“規范管理、塑造品牌、強力營銷、爭創效益”的工作指導方針,以市場需求為中心,樹立“三種意識”(即全員銷售意識、全方位成本意識、全過程質量意識),運行實行“三化”(即程序化、規范化、表格化)管理。把創建工作當成對酒店員工的一次全面培訓、當成對設施設備的一次全面維護保養、當成對酒店產品的一次營銷,努力把酒店建成客人溫暖的家。

      4、健全組織機構,實行分工負責,確保創建各項工作得以順利開展。酒店成立創建領導小組,酒店常務副總經理吳金源任組長、各部門經理為組員,并將現有的中層干部分為幾個小組,分別負責學習教育、綜合協調、服務質量、清潔衛生、維護保養等工作。對創建的各項工作公開進程,創辦黑板報、和???,定期公布通報創建情況。建立獎懲制度。時間實行倒計時,使創建工作有計劃、有步驟、有目標的進行。

      通用優秀員工發言稿篇9

      尊敬的領導和全體同事:

      大家好!

      非常感謝部門以及班組領導對我的信任,安排我參加這次酒店組織的《展現員工風采演講比賽》,既是對我個人成長的關心和愛護,也是對我工作的一次監督和生活的展現,更是對瀟湘華天酒店工作的高度重視和支持。我將利用本次演講的'契機,認真回顧檢查自己履行職責的工作以及生活態度,誠懇聽取上級領導的審議和批評,不斷改進工作,更好地履行職責。

      __年__月__日那是一個難忘的日子這天在我腦海記憶中最為深刻。因為這天我背裹著希望來到了瀟湘華天,我成為了這個溫暖大家庭的一員,受到了領導和同事們熱情歡迎和真誠寬待。此刻,我充滿了驕傲和自豪。

      我是餐飲部的一名員工,一名普通的廚師。我的工作崗位不是在火焰洪亮的爐灶,也不是在直接對客服務的明檔,是一名普通得不能在普通的配菜工,職業沒有高低貴賤之分,崗位也同樣如此,我保持了我良好的心態,以穩定我對待工作平穩的發揮,因為我充滿自信,對自己,對生活,對將來,那是因為我的腦子里永遠都有著一種堅定無比的信念。

      我一直都在不斷的告訴自己:“失敗的原因只會有一個,那就是半途而廢!成功的準則也只有一個,那就是堅定不移的不懈努力!”

      在每個人的心靈深處都珍藏著一份信念鼓勵你走向成功。因為只有了信念,才能拔起擎天的巨木,才能升騰冷漠的生命,才能許多靈魂,以及在長長的黑夜襲來時也有耐心期待天光。

      我用我的信念不斷在影響著周圍的人群,讓他們也能感染到這份擔負著歷史責任的榮耀

      通用優秀員工發言稿篇10

      尊敬的各位領導、同事們:

      大家好!我是電費管理中心的,今天作為職工代表在這里發言,我深感榮幸。請允許我代表所有職工,向今天來參加會議的各級領導表示衷心的感謝!向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意!

      作為電力電費管理中心的一名普通職工,與公司所有職工一樣,親歷了公司近年來發生的令人無比振奮的變化,特別是公司的持續、健康、快速發展,讓全體員工品嘗到了奮斗后的甘甜,奉獻過的欣慰,企業真正成為了我們全體員工幸福生存的家園,是我們的衣食父母。電力又承載了我們的理想和智慧,是我們奮進前行的源泉和動力。“飲水思源”、“滴水之恩,涌泉相報”,我們應該感謝企業,感謝企業培養了我們,感謝企業讓我們健康成長,為我們提供了實現自我價值的平臺。

      “知恩”就要“感恩”、“報恩”,“感恩”的內涵很豐富,“感恩”既是人生的一種使命,又與責任緊密相連。我們要將“感恩”之情轉化為忠誠企業和奉獻企業的具體行動。首先要熱愛企業,企業如一條大河,每一個員工就是一條溪流,企業引領我們奔向的是和諧、富裕和幸福。我們對企業要忠誠守信,心中時刻裝著企業的利益和發展,與企業休戚與共,

      為企業的興旺發達獻計出力。

      其次要立足本職,認真履責,嚴格執行企業各項,從一點一滴做起,從身邊事情做起,努力完成各項工作任務,有一份光發一份熱,為企業的和諧發展拚搏奉獻,任勞任怨,為建設“一強三優”現代公司做出新貢獻。我們還要胸懷大志,審時度勢,緊跟時代的步伐,抓住發展機遇,努力學習,不斷提高自身綜合素質,增強服務企業的過硬本領,與企業同成長共繁榮,為了企業的今天和明天,團結奮斗,眾志成城。

      我們深知,新的征程在前方等待著我們,我想,所有獲得榮譽的同事都不會沉醉在今天的掌聲中,這反而是我們出征的戰鼓、前進的號角。我們相信,在公司各級領導的領導下,全體員工的共同努力下,我們電力的明天一定會更加燦爛、更加輝煌!

      謝謝大家!

      230337 女人与拘猛交高清播放免费,两根黑人粗大噗嗤噗嗤视频,男人桶女人18禁止网站,美女脱了内裤露出尿囗照片无遮挡
      <menuitem id="almtr"></menuitem><sup id="almtr"><track id="almtr"><delect id="almtr"></delect></track></sup>

          <mark id="almtr"></mark>

        1. <ins id="almtr"><option id="almtr"></option></ins>

          <sup id="almtr"></sup>