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      有關培訓的方案

      | 阿祖

      一個好的方案一般應具備指導思想、目標、步驟、措施、要求等五個要素。小編給大家分享有關培訓的方案參考,方便大家參考有關培訓的方案怎么寫。

      有關培訓的方案篇1

      應對很多機構招生難的狀況,為便于機構招生,實現相互配合,家長匯個性化測評系統針對各個機構共同的特點,對招生提出如下推薦方案:

      一.招生人員

      招生組長,招生業務員。

      二.工作要求

      1.統一管理,按照規定的時間完成招生目標。

      2.組織有序,按照組長的安排,分小組進行蹲點,做到有紀律,有組織。

      3.禮貌待人,業務員在招生過程中,必須要有禮貌,形象端正向上。禁止穿拖鞋,佩戴首飾。

      4.有紀律性,在招生過程中,沒有意外狀況,不允許遲到,早退。

      三.工作安排

      1.發放宣傳資料,讓家長了解這次活動的資料。

      2.在學生集中地大門口進行設點招生。

      3.在組長的安排下進行電話招生。

      4.一些業務員可進行游擊招生。

      四.具體事項

      (一)人員安排

      1.在機構大設點,在設點時間中,務必保證有3名業務員在此進行招生。沒有值班的業務員能夠在周圍進行游擊招生。業務員務必對個2.在設點周圍進行宣傳工作,發放傳單,與家長聊天。

      (二)招生時間

      在6月26.27日以及7月3日至7月15日進行設點招生。設點時間為早上8點至午后12點以及下午2點半至6點。晚上7點至8點招生業務員能夠以散步形式進行宣傳活動。

      (三)招生對象

      中小學生(小學一二年級學生需在家長陪同下進行評測)

      (四)招生業務員須知

      (1).招生時的穿著打扮要得體,給學生家長一個好的印象.不要穿拖鞋,盡量不要穿短褲等太暴露的衣服。

      (2).在招生的過程中不要與其他培訓機構的人員進行爭吵和沖突,遇到狀況要及時通知主管,注意不要越級上報。以協商的口吻和他們交談,都是為了孩子們好!

      (3).在招生過程中要盡量說出我們的優勢,對方有意向時將家長匯個性化測評系統相關資料給予家長,不需要時不用給。家長在看資料時必須要認真講解講解時速度要慢一點,把每一點都講清楚。

      (4).電話招商時要注意,語氣緩和,不管對方說話有多惡劣都要心平氣和,和家長說明原因。

      五.工資分紅

      1~10人每人50元11~20人每人60元20人以上每人70元另以上為推薦水平,測評使用機構可根據自身狀況及所處地區酌情調整。

      六.活動優勢(重點向家長介紹的資料)

      1.我們有區別于其他一般知識點培訓,這是一個一對一測評的系統,找到學生的優勢與劣勢,有針對性地去調整學生的狀況,讓其到達最優。

      2.關注留守兒童,我們會帶給20個免費的機會給他們,讓他們也體驗個性化測評系統的魅力。

      3.我們的主題是手拉手、心連心,所以我們會讓一些有條件的孩子和留守兒童組成一幫一的活動,他們互相幫忙,互相學習,培養孩子們的交流潛力和認知潛力。

      4.我們專注讓孩子們養成一個良好的習慣,不僅僅是學習知識更是學會如何做人,培養他們各種潛力。

      5.我們的教學資料生動靈活,現場為孩子準備了很多開發智力的玩具,還開發了一些有益的游戲,讓學生在玩的過程中逐步提高,激發孩子天賦,引導孩子更健康、快樂的生活。

      家長匯個性化測評系統,全方面改變目前只教不育的狀況,是為孩子長遠負責的一套公益性系統。各機構要抓住這一本質,找到適合自己招生的方法,讓家長匯個性化測評系統更好地服務于學生、家長,服務于校園。

      有關培訓的方案篇2

      為了提高培訓工作的計劃性、針對性、有效性,使培訓工作更為切實地發揮作用,提高員工的實際工作技能和工作績效,根據gmp要求和20__年培訓計劃,結合20__培訓重點——歷次gmp檢查及自檢提出的問題及整改情況,我們對20__年度的公司內部培訓作如下安排:

      一、公司級整體培訓:

      1、培訓對象:公司全體員工

      2、培訓目的:

      (1)、引導員工認清自己的責任與使命并成為可堪培養與發展的優秀企業員工。

      (2)、樹立正確的'質量意識和觀念,更新現有專業知識,充實個人知識儲備,鞏固和提高公司質量管理水平。

      (3)、強化員工gmp意識,全面擴大gmp領域的專業視野。

      (4)、了解國家安全生產方針、法律法規和常見事故防范、應急措施基本常識;掌握崗位安全操作規程;提高職工安全生產意識;減少或杜絕安全隱患和事故的發生。

      3、培訓內容及方式

      培訓內容:結合歷次gmp檢查及自檢發現的問題與整改情況,講授有關藥品法律法規、藥品gmp知識、質量管理、生產管理、物料管理、設備管理、安全生產相關知識等。

      培訓方式:綜合管理部統一組織全體員工集中面授。

      4、培訓學習時間

      20__年7月下旬1-2天。

      5、考核

      筆試,采取閉卷考,筆試考核試題由各授課人出題,綜合管理部統一組織考試。

      二、部門級崗位培訓:

      1、培訓對象:各部門員工

      2、培訓目的:各部門負責人根據本部門員工應掌握的gmp文件、崗位職責、專業知識、操作技能等,進行有針對性的部門崗位培訓,強化員工gmp意識,提高員工工作技能。

      3、培訓內容及方式

      培訓內容:部門崗位必備的專業知識、部門相關gmp文件、部門職責、操作技能、崗位sop及相關的管理制度等。

      培訓方式:由各部門自行組織本部門員工采取集中面授、現場演示、討論會、文件學習等方式進行培訓,部門負責人為主要授課人,并把培訓講義或培訓大綱、培訓記錄、培訓試題等相關培訓檔案材料報送到綜合管理部備案。

      4、培訓學習時間

      20__年全年各部門根據實際情況靈活安排。

      5、考核

      分口試、筆試,筆試考核由部門負責人自行組織考試;口試由授課人在課堂上進行提問??谠囌?0%,筆試占50%,筆試為閉卷考。

      三、班組級崗位培訓

      1、培訓對象:各班組崗位員工。

      2、培訓目的:著重加強班組崗位培訓,有針對性的開展班組崗位培訓,使gmp工作貫徹落實到每一個崗位,提高崗位員工的工作技能。

      3、培訓內容及方式

      培訓內容:班組崗位必備專業知識、崗位相關gmp文件、崗位職責、崗位sop、生產工藝規程、實際操作技能及崗位相關的管理制度等。

      培訓方式:由各部門組織班組崗位員工采取集中面授、現場演示等方式進行班組崗位培訓,授課人由班組長或優秀員工擔任,班組長負責培訓出題、考核,并把培訓講義或大綱、培訓記錄、培訓考核成績等相關培訓檔案材料報送到綜合管理部備案。

      4、培訓學習時間

      20__年各班組根據工作情況靈活安排。

      5、考核

      分筆試、口試、實際操作,筆試考核試題由各班組長出題并組織考核,綜合管理部負責試題打??;口試由授課人在課堂上進行提問;實際操作由班組長和部門負責人共同進行現場考核。筆試占30%,口試占30%,實際操作占40%。

      關于開展20__年全員培訓的通知

      為了確保培訓效果,提高培訓質量,創造一個良好的學習環境,特對20__年全員集中培訓工作做如下安排。

      一、培訓地點:公司會議室

      二、參訓人員:公司全體員工

      有關培訓的方案篇3

      為切實做好我院新上崗人員崗前培訓工作,特制定實施方案如下:

      一、培訓對象

      凡經醫院正式錄用的各類人員在辦理報到手續后,均須參加上崗前培訓,全部考試合格后方可上崗,不合格者須補課重新考試,補課考試仍不合格者不得安排上崗。

      二、培訓意義

      (一)醫院崗前培訓是對新錄用員工的集中培訓,崗前培訓不但是新員工職業生涯的開端,還是使新進人員逐漸熟悉、適應單位環境、規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、發揮自己才能的一種培訓。是醫院人力資源管理的一項常規工作,是醫院人才培養的第一步,也是十分重要的環節。

      (二)對醫院新進人員而言,培訓可以使他們對醫院有更深層次的了解,讓他們從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備,還可以增進他們對醫院的感情與忠誠度,增強對醫院管理理念、服務理念、管理模式、醫院文化的認同。

      (三)對醫院而言,通過崗前培訓可以吸收一批有活力有能力有素質的新生力量,打造青年精英團隊,共同開創醫院醫療衛生事業的美好未來;

      (四)對社會和個人而言,培訓后的新員工的素質、技能、

      道德風貌等更加符合醫院工作人員的標準,因而能保障醫療的安全性、醫療服務的質量和醫療技術的創新和不斷向前發展。

      三、培訓目的

      通過崗前培訓,使醫院新上崗人員掌握相應的工作技能和服務規范,職業道德,減少新員工初進醫院時的緊張情緒,使其更快適應醫院日常工作。

      通過崗前培訓——清晰職業努力方向,激發實現目標的牽引力;樹立積極職業態度,孕育自動自發的內驅力;修煉必備職業能力,提升工作過程的執行力;強化情商管理意識,增強職業關系的和諧力;融入醫院團隊文化,提高團隊結合的凝聚力;持續不斷自我超越,打造職業品牌的競爭力。

      四、培訓部門

      崗前培訓工作由人事科牽頭,負責崗前培訓工作的組織、協調以及培訓結果的匯總和歸檔。

      人事科、黨辦、醫務科、護理部、院感科、信息科、投訴辦、藥劑科、輸血科、保衛科、財務科等部門按職責分工負責相關內容的培訓和考核。

      各部門培訓考試合格后,匯總到人事科,由人事科根據考試結果負責發放《崗前培訓合格證書》。

      五、材料準備

      (一)醫院準備《崗前培訓手冊》,內容為醫院概況、組織結構、主要的規章制度等。

      (二)人事科、黨辦、醫務科、護理部、院感科、投訴辦、信息科、保衛科、財務科、藥劑科、輸血科等相關科室部門按培訓內容要求準備講義、培訓材料等。

      六、培訓方法

      (一)新員工到人事科報到后,人事科負責發放《崗前培訓手冊》和《崗前培訓登記表》,指導新員工崗前培訓程序,并進行人事科負責內容范圍的崗前培訓和考試。

      (二)新員工持登記表按流程到相關部門、科室進行崗前培訓和考試,各部門培訓、考試完畢后在《登記表》上如實填寫。

      (三)全部培訓、考試結束,新員工持填寫完畢的《崗前培訓登記表》到人事科領取《崗前培訓合格證書》。

      《崗前培訓登記表》留人事科存檔?!秿徢芭嘤柡细褡C書》發給當事人,交由其所在科室保管。

      有關培訓的方案篇4

      一、指導思想

      通過學習、培訓森林防火工作的有關知識及法律法規,使全校師生掌握森林防火的相關法律法規以及業務技能,提高學校領導及師生的森林防火思想和業務素質,提高學校安全管理水平,確保減少我校森林火災的發生。

      二、培訓組織機構

      組長:盧春雷副組長:王建國金怡成員:余友耀陳偉虎良勤王輝

      三、培訓對象

      全校全體教師,重點是各班主任及相關任課教師,本次參加培訓的全體教師,有義務和有必要向全校學生負責宣傳工作。

      四、培訓時間

      培訓時間:20__年12月25日14:30——17:30(星期六)

      五、培訓地點:灼樂多小學會議室

      六、具體培訓議程:(主持人:盧春雷)

      1、我校校長盧春雷作重要講話;

      2、我校分管安全副校長王建國講話;

      3、我校余友耀作森林防火業務培訓;

      4、我校陳偉作森林防火業務培訓;

      七、其他事項安排

      參加培訓的`全體教師,培訓后結合我校實際情況,完成對學生的宣傳和教育工作,并做好相關培訓心得和資料的收集整理。

      雪山鎮灼樂多小學

      20__年12月23日

      【培訓方案】相關文章:

      有關培訓的方案篇5

      為進一步做好新生的網商培訓工作,吸引廣大群眾了解,加入電子商務產業,加快提升現有網商生產經營水平,應對電子商務產業的快速變化,普及電子商務產業知識,在全縣范圍內營造支持電子商務產業快速發展的良好氛圍,特制定本方案。

      一、培訓目的

      開展電子商務知識普及和職業培訓;培養大批有實戰能力的電子商務實用型人才,使人才培育與企業用人需求和主體創業需求充分對接。20__年全縣培訓電子商務人員1000人。力爭通過3-5年的努力,全縣普及電子商務基礎知識1萬人,逐步形成符合形勢發展要求的電子商務人才隊伍。

      二、培訓范圍

      1、各鄉鎮、園區有意學習電子商務的農村群眾;

      2、各商貿流通類專業市場服務業從業人員;

      3、各工業、農產品加工業企業經營管理人員;

      4、各電子商務及相關企業管理及從業人員;

      5、有志于從事電子商務的其他人員。

      三、培訓內容

      1、課目一:對個體性質的電子商務新從業人員,重點培訓了解電子商務發展現狀,熟悉淘寶等C2C主流平臺開店流程,熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環節的應用技術。

      2、課目二:對新從事電子商務業務的企業,重點培訓了解電子商務發展現狀,熟悉阿里巴巴B2B平臺開店流程,熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環節的應用技術。

      3、課目三:對現有電子商務相關企業及網商,重點培訓店鋪經營專業技巧、平臺政策變化及應對、熟悉新型電子商務模式及應用。

      四、培訓模式

      1、農民新生的網商電子商務基礎知識培訓

      培訓類別:初級培訓

      培訓對象:各鄉鎮、園區有電子商務學習意愿的農村群體

      培訓內容:課目一

      培訓地點:漳浦電商創業園

      培訓人數:500人

      牽頭單位:縣人力資源和社會保障局

      配合單位:縣財政局、縣數字辦、縣工商局、縣經貿局、縣電子商務協會、漳州市騰睿有限公司、漳浦縣電商創業園

      組織單位:縣勞動就業管理中心

      資金來源:就業專項資金(根據漳財社〔20__〕85號文)及省商務廳、縣政府關于電子商務產業園扶持政策規定

      培訓模式:根據培訓計劃,制定各自新生的網商培訓方案,宣傳、組織有意從事電子商務的`群眾參加培訓,并做好培訓場地準備工作??h勞動就業管理中心組織培訓,縣人社局組織檢查監督培訓時間、課程、參加人員的落實及考核;縣數字辦、縣工商局、縣經貿局、縣電子商務協會等單位做好培訓各項協助工作;漳州市騰睿有限公司、漳浦縣電商創業園配合配備教學場地設備、師資力量,開設課堂,確保培訓取得實效。通過培訓,在全縣農村形成良好的電子商務產業基礎。

      2、電子商務提升培訓

      培訓類別:中級培訓

      培訓對象:已經掌握電子商務基本技能、需要繼續提升的網絡創業者

      培訓內容:課目三

      培訓地點:漳浦電商創業園

      培訓人數:按實際報名人員為準,每50人一期,計劃培訓200人以上

      牽頭單位:縣人力資源和社會保障局

      配合單位:縣財政局、縣數字辦、縣工商局、縣經貿局、縣電子商務協會、漳州市騰睿有限公司、漳浦縣電商創業園

      組織單位:縣勞動就業管理中心

      資金來源:就業專項資金(根據漳財社〔20__〕85號文)及省商務廳、縣政府關于電子商務產業園扶持政策規定。

      培訓模式:由縣勞動就業管理中心組織培訓,縣數字辦、縣工商局、縣經貿局、縣電子商務協會、漳州市騰睿有限公司、漳浦縣電商創業園配合,開設電子商務進階提升培訓班,重點培訓店鋪經營專業技巧、平臺政策變化的應對,熟悉“移動商務”及“微營銷”等新型電子商務模式及應用。

      3、規模以上企業專題培訓

      培訓類別:專題培訓

      培訓對象:各企業的經營管理人員、電子商務業務人員

      培訓內容:課目二

      培訓地點:漳浦電商創業園(各企業)

      培訓人數:按實際參訓人員為準,每50人一期,計劃培訓500人以上

      牽頭單位:縣人力資源和社會保障局

      配合單位:縣財政局、縣數字辦、縣工商局、縣經貿局、縣電子商務協會、漳州市騰睿有限公司、漳浦縣電商創業園

      組織單位:縣勞動就業管理中心

      資金來源:就業專項資金(根據漳財社〔20__〕85號文)及省商務廳、縣政府關于電子商務產業園扶持政策規定

      培訓模式:由縣勞動就業管理中心組織培訓,縣數字辦、縣工商局、縣經貿局、縣電子商務協會、漳州市騰睿有限公司、漳浦縣電商創業園配合,組織轄區內工業企業的經營管理人員、電子商務業務人員參加培訓;教學電子商務發展現狀、阿里巴巴等常用B2B平臺及產業帶開店流程,熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環節應用技術。

      五、保障措施

      1、強化組織領導。為確保培訓質量,成立漳浦縣電子商務工作領導小組,由縣政府分管領導任組長,相關部門積極配合,定期召開工作推進會,協調組織培訓、宣傳等電子商務各項工作。

      2、強化宣傳推廣??h廣電局、中國漳浦門戶網站等媒體要加大對電子商務產業發展及優秀網商的宣傳力度,制作、播放電子商務專題宣傳片,對優秀網商的創業成果進行集中宣傳推廣,吸引更多群眾加入到電子商務中來。要充分利用公共媒體進行電子商務社會化培訓,大面積普及電子商務知識。

      3、強化經費保障。按照省商務廳、縣政府關于電子商務產業園扶持政策及就業專項資金(根據漳財社〔20__〕85號文)規定。

      4、強化督查考核。進一步加大對培訓工作的督查考核力度,按照漳財社〔20__〕85號文要求進行監督考核。

      有關培訓的方案篇6

      為加強我縣中醫藥服務能力建設,提高中醫臨床診療、預防保健和護理水平,對基層醫療衛生機構提供中醫技術指導和幫扶,發揮中醫適宜技術在防治常見病多發病中的優勢和作用,保護人民群眾身體健康,在總結以往中醫藥適宜技術培訓推廣工作的基礎上,根據省衛健委《關于印發20__年中醫藥事業傳承與發展項目實施方案的通知》(甘衛中醫函〔20__〕411號)文件精神,決定在全縣范圍內開展中醫藥適宜技術培訓推廣工作?,F結合實際,制訂本實施方案。

      一、目標任務。

      通過培訓使鄉鎮、村醫護人員能夠熟練掌握針刺、刮痧、拔火罐、艾灸、中藥熏洗等中醫技術的應用,鄉鎮衛生院中醫醫務人員至少掌握9項、鄉村醫生至少掌握5項中醫適宜技術(中醫技術目錄詳見附件1)。

      社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院能夠按照中醫藥技術操作規范開展6類9項以上中醫藥適宜技術,社區衛生服務站、80%以上的村衛生室能夠按照中醫藥技術操作規范開展4類以上中醫藥適宜技術。

      二、培訓對象。

      縣域內社區服務中心和各鄉鎮衛生院衛生技術人員及所轄村醫,確保做到鄉村醫生中醫藥適宜技術培訓全覆蓋。

      三、培訓內容。

      《基層中醫藥適宜技術手冊》第一至三冊(國家中醫藥管理局出版)。

      四、培訓方式。

      培訓采取集中理論培訓和實踐技能培訓相結合的形式,集中培訓學習時間不少于5天(40個學時)。

      五、培訓時間。

      (一)安排部署階段(20__年4月10日前)。制定中醫藥適宜技術推廣實施方案和,安排部署培訓工作。4月19日10:00-18:00,在康樂縣康寧假日賓館報到(康樂縣城北出口),并安排住宿。培訓期間,每人每天補助伙食費50元,餐飲自行解決。

      (二)推廣培訓階段(20__年4月20日至8月30日)。按照目標要求,開展培訓推廣和應用工作。4月20日-25日,在康樂縣中醫院院內開展中醫適宜技術相關內容培訓。25日,進行理論考核及操作實踐考核,合格后發給證書。

      (三)總結評價階段(20__年9月1日至30日)。于8月中旬完成培訓,并全面總結對培訓情況,于10月15日前向衛健局報送總結報告。

      六、具體要求。

      (一)加強組織領導。要充分認識開展中醫藥適宜技術推廣工作的重要性,切實加強領導,制定本單位中醫藥適宜技術推廣實施方案和工作計劃,按照確定的目標要求,積極開展培訓推廣和應用工作。要將中醫藥適宜技術推廣與培訓納入科室目標考核體系,強化日常監督與管理。要強化督導檢查,及時掌握培訓推廣工作開展情況,發現總結好的.經驗和成功做法。

      (二)加強師資培訓。作為基層常見病多發病中醫藥適宜技術推廣縣級基地,要按照分級分類原則,逐級開展培訓。有計劃、有針對性地對全縣常見病多發病中醫藥適宜技術推廣,要有10類45項以上中醫適宜技術,為鄉鎮衛生院及社區服務站推廣6類9項以上中醫藥適宜技術,為全縣村衛生室推廣4類6項中醫適宜技術,為每個鄉鎮培訓至少1名鄉級師資人員,每人掌握6類9項以上中醫藥適宜技術。

      (三)建立推廣機制。落實適宜技術推廣責任制,指定10名適宜技術推廣人員,負責縣區域和本機構內適宜技術推廣工作,積極引導鄉、村兩級醫務人員和群眾主動選擇中醫藥適宜技術服務。建立考核獎懲機制,將適宜技術推廣工作與中醫醫院評審、績效考核結合起來,并將考核結果與適宜技術推廣人員年度績效分配、評先評優掛鉤。建立培訓推廣工作月報告制度,及時掌握培訓進度,評價培訓效果,每月1日前報送月報表(詳見附件2),首次報告時間為4月28日。

      (四)營造良好氛圍。中醫藥適宜技術培訓推廣是中醫藥先進縣建設和基層中醫藥服務能力提升工程的重要內容,也是中醫藥工作年度重點任務,在加強培訓的同時,要有效利用宣傳專欄、板報、宣傳單和微博、微信等新媒體,加大宣傳力度,提高群眾對中醫藥適宜技術的知曉率、認同率,引導群眾接受中醫藥適宜技術,在全社會營造中醫中藥和中醫藥適宜技術應用的良好氛圍。

      有關培訓的方案篇7

      一.指導思想:

      根據有關文件精神,為了讓教師更好的地學習班班通教育技術,掌握現代教學方式,提高現代信息技術教育教學能力素質,以使教師改進教學手段,充分利用我校班班通教育設備,發揮我校班班通設備及遠教資源的使用效益,進一步提高教育教學質量,我校將在以往教師計算機與信息技術校本培訓的基礎上,繼續組織開展教師班班通基礎知識和基本操作應用技能培訓。

      二.內容要求

      1.培訓內容(見安排表)

      2.培訓要求

      (1)學校統一集中組織開展班班通教師校本培訓學習三次。

      (2)全體教師必須按時自覺參加集中培訓學習活動,不得缺習、遲到和早退;如無故缺習、遲到或早退,按學校教學常規相應違紀處理。

      (3)培訓由教導處確定,凡統一集中培訓時間內由教導處嚴格考勤。

      (4)全體教師要自覺認真學習班班通基礎知識和班班通基本操作,進一步學會Windows、Word、Excel的常用操作與應用;重點學會Internet應用操作、IE、PowerPoint等利用遠程教育資源所必須的系列實際應用程序的應用操作培訓;初步學會瀏覽、獲取多媒體教學素材及其加工處理、制作教學課件;使用遠教辦公室接收下載的遠程教育教學資源及上傳的本校教師制作的優秀教學課件的操作技能,并將其應用于教學實踐。

      三.措施辦法

      1.建立組織,加強領導。學校成立班班通教師校本培訓領導小組,負責校本培訓計劃的制定與實施。校長劉明同志任組長,負責校本教師培訓全面組織協調工作和相關考核、獎懲制度的制定;副校長張敬任副組長,具體對教師進行培訓并負責協調配合組織校本教師培訓工作的實施。

      2.校本培訓應堅持針對性、效用性、時代性與協調性的原則。

      校本培訓應堅持針對性,應針對本校教育發展的實際,針對本校師資結構特征,按老、中、青不同層次的教師進行不同層次和要求的分類分層培訓指導;其次,校本培訓應堅持效用性原則,以幫助教師改進教學手段,充分利用我校班班通教育設備及中國教育衛星寬帶網播出下傳的優秀的現代遠程教育資源進行多媒體教學,進一步提高教育教學效率與質量為切入口和宗旨,以提高教師班班通知識與班班通操作技能,培養增強教師瀏覽、獲取多媒體教學素材及其加工處理、制作教學課件能力,適應教育發展為主線,加大校本教師培訓力度;再次,校本培訓應堅持時代性原則,校本培訓應與時代同步,并具有超前意識,以服務于教改的需要;第四,注意到針對性和突破性,我校教師以年輕教師為主,大多數教師家里都有電腦,而且都連入互聯網,所以考慮先培訓青年教師再以點帶面。

      3.校本教師培訓應實行多樣化的方式。培訓中采取教師自學、信息技術學科教師和熟悉信息技術與計算機的教師統一集中培訓、自由練習和個別指導,分組學習,交流等方式,促使大家學習更多的電腦操作知識,以方便日后教學所需。并組織教師組織收看遠教資源中的《班班通》欄目音、視頻教程及空中課堂相關節目、教師間的相互交流等多種方式。

      4.校本教師培訓應堅持定時間、定地點、定內容、定人員,如期定時舉行。集中培訓、學習時間、內容由教導處確定;集中培訓學習和組織收看遠教資源中的《班班通》欄目音、視頻教程及空中課堂相關節目均在接收室。

      5.校本教師培訓堅持培訓、考核相結合,以考促學,以學、考促用。

      四.培訓安排

      1、時間:每周三下午業務學習時間;

      2、培訓教師:張敬

      3、培訓對象:全體教師

      有關培訓的方案篇8

      為適應本公司發展的需要,提高企業員工的綜合素質和企業核心競爭力,現根據公司的實際情況和自身需求,特制定出此新入職工培訓方案。

      一、新員工培訓的重要性

      新員工培訓,又被稱為入職培訓,是企業將聘用的員工從社會人轉變成為企業人的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部,并成為團隊一員的過程。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念,并塑造員工行為的作用,它在新員工和企業以及企業內部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁,并為新員工迅速適應企業環境并與其它團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。

      二、新員工培訓目的

      新員工培訓的基本目的是讓新員工了解企業的基本背景情況,了解工作的流程與制度規范,從而幫助員工更快地適應環境和新的工作崗位,更快地進入角色,提高工作績效。

      三、培訓對象

      全體新入職員工

      四、培訓方式

      崗前培訓:指員工在進入組織之前,為新員工提供有關組織背景、基本情況、操作程序和規范的活動。由公司制定培訓計劃和方案并組織實施,主要通過集中授課、討論、角色扮演、人員互動等多種培訓形式展開。

      五、培訓內容

      (一)企業基本情況介紹及其相關知識的培訓

      1、公司概況

      企業發展歷程、企業文化、管理理念、組織結構、領導核心、產品服務、業務流程、公司規章制度等進行詳細介紹和講解,使員工可以全面的`、多角度、的認識了解企業,同時激發員工的責任感和使命感。

      2、公司的基本規章制度

      包括人事管理制度、獎懲制度、考勤管理制度、休假制度、財務管理制度、財務報銷制度等基本規章制度的介紹和講解。

      具體包括:

      (1)、福利組合概覽(如健康保險、休假、病假、費用報銷等)

      (2)、業績評估或績效管理系統,即績效評估的方式,何時,由誰來評估。

      (3)、薪酬程序:發薪日,如何發放;

      (4)、職業發展信息(如潛在的晉升機會,職業通道,如何獲得職業資源信息)

      (二)特商,團購具體合作內容,方式培訓,下午電話實踐。

      (三)廣告具體合作內容,電話銷售技巧培訓,下午電話實踐。

      (四)電話銷售培訓,掃街。

      (五)對公司的感想,有總經理命題讓其進行演講,筆試考核。具體考核內容由總經理決定。

      六、培訓時間及地點

      培訓時間:

      每天上下午各兩個課時:上午:09:30——11:30下午14:00——17:00。)

      有關培訓的方案篇9

      根據衛生專業技術人員繼續教育規定和工作需要,為使20__新進人員充分了解醫院的文化發展建設過程及辦院理念,熟悉工作崗位特點和要求,了解醫療行業相關法律法規,增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案,具體內容如下:

      一、培訓目的:通過有效的培訓,提高員工的'自身素質和業務水平,盡快適應我院的工作環境,有效的發揮自己的才能。

      二、培訓時間:7月22日―7月30日

      三、培訓地點:體育城、醫院會議室

      四、培訓內容:

      (一)陽光城拓展訓練

      (二)院內培訓

      1、正視現實審視自己作好人生職業規劃

      (1)學習醫院核心制度,找到立足方位感

      (2)學習醫院文化理念,找到價值認同感

      (3)學習醫院發展歷史,找到職業規劃感

      2、醫院業務發展相關情況)

      3、醫教科培訓內容(待定)

      4、院感――預??婆嘤杻热?/p>

      (1)傳染病報告

      (2)醫院感染控制

      (3)相關法律法規內容培訓

      5、保衛科培訓內容

      (1)消防安全知識培訓

      (2)工作崗位注意事項

      6、藥劑科培訓內容

      ____品、抗菌素、處方管理相關內容

      7、財務科培訓內容

      (1)欠費管理

      (2)職工費用報銷程序及標準

      (3)差理費管理條例

      8、醫保辦培訓內容

      9、急救知識與技能培訓

      五、培訓制度:

      六、培訓費用:體育場拓展訓練費用340/人,合計9860元。

      七、培訓考核

      (一)筆試。

      (二)通過學習以上內容,以書面形式,談談此次崗前培訓的心得。

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